Loonkosten in de bouw, alles op een rij

Je kunt de loonkosten in vier categorieën indelen: 

1. Directe loonkosten
2. Indirecte loonkosten
3. Bedrijfstakeigen premies in de bouw
4. Wettelijke premies en bijdragen

Hieronder gaan we in op elke categorie.

1. Directe loonkosten in de bouw

De directe loonkosten vormen het grootste deel van de kosten die je voor je bouw­personeel moet maken. Deze kosten omvatten onder meer:

• Loon

  Je bent verplicht je te houden aan de lonen die zijn vastgelegd in de cao Bouw & Infra. Aan bouwplaatswerknemers moet je het zogeheten garantieloon betalen. Dit is het minimumloon waarop een werknemer recht heeft volgens zijn leeftijd en functie-indeling.
  
  Voorlieden, instructeurs en leermeesters moet je op dit garantieloon een verplichte toeslag geven. Voor UTA-werknemers (bijvoorbeeld werkvoorbereiders of planners) gelden vaste salarisschalen en loontabellen.
  
  Vaak mag je als werkgever wel een hoger uurloon met je werknemers afspreken dan de cao voorschrijft.

• Individueel budget

  Elke werknemer in de bouw heeft recht op een zogenoemd 'individueel budget'. In dit individuele budget zitten vakantiedagen, atv-dagen, kort-verzuim­dagen en het duurzame-inzetbaarheidsbudget. De cao verplicht je tot een werkgeversbijdrage aan het individuele budget.

• Vakantietoeslag

  Je werknemers hebben volgens de cao recht op een vakantietoeslag van 8 procent van het salaris. De toeslag voor bouwplaatswerknemers moet je eens per maand (of 4 weken) storten in het Tijdspaarfonds. In de maand mei keert dit fonds het opgebouwde tegoed uit aan de werknemer.
  
  UTA-werknemers mogen deelnemen aan het Tijdspaarfonds, maar het is niet verplicht. Zij kunnen ook kiezen voor maandelijkse uitbetaling van de vakantietoeslag, als onderdeel van het individuele budget.

Vakantietoeslag UTA-werknemers

Je mag als werkgever de vakantietoeslag voor UTA-werknemers in één keer uitkeren, bijvoorbeeld in mei. Wil een werknemer de toeslag toch maandelijks ontvangen, dan ben je verplicht dit verzoek in te willigen.

• Bijdrage levensloopregeling

  Werknemers mochten (onder bepaalde voorwaarden) nog doorsparen voor de levensloopregeling tot 2021. Werknemers die doorsparen, hebben recht op een werkgeversbijdrage van 1,5% van het loon, te betalen in januari. De levensloopregeling is in 2021 gestopt.

Ken jij de risico's in de bouw?

In de bouw ligt een ongeluk op de loer. Hoe kun je risico's voorkomen en de schade beperken? Zorg dat jouw bouwbedrijf blijft bestaan als het even tegenzit.

Beperk je risico's

2. Indirecte loonkosten in de bouw

Indirecte loonkosten zijn variabele kosten die afhangen van de situatie van individuele werknemers. Denk aan:

• prestatiebeloningen
• reiskosten- en reisurenvergoedingen
• verblijfs- en verhuiskosten
• vergoeding voor werkkleding en gereedschap
• overige onkostenvergoedingen
• secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid of een Anw-hiaat­verzekering
• kosten voor eventuele personeels­verzekeringen, zoals een ziekte­verzuim­verzekering

Een deel van deze indirecte loonkosten staat in de cao beschreven. Voor reis- en verblijfkosten of vergoedingen voor werkkleding en gereedschap gelden bijvoorbeeld standaardbedragen.

Je bent verder vrij in het maken van afspraken over secundaire arbeidsvoorwaarden of het afsluiten van bouw­verzekeringen. De cao zegt daar niets over.

Extra kosten ziek personeel

Als een werknemer ziek is, krijg je te maken met extra kosten. Je hebt te maken met verplichte loondoorbetaling bij ziekte. Daarnaast ben je geld kwijt aan de nodige verzuim­begeleiding en arbodienstverlening. En mogelijk loop je ook omzet mis door het uitvallen van je werknemer of ben je tijd en geld kwijt aan het zoeken van vervanging.

Lees meer over de kosten van een zieke werknemer in de bouw.

3. Bedrijfstakeigen premies in de bouw

Als werkgever in de bouw ben je verplicht aangesloten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW).

Dit betekent dat je voor je personeel de volgende premies moet afdragen:

• premie ouderdoms- en nabestaandenpensioen
• premie aanvullingsregeling Bouwbedrijf
• premie arbeidsongeschiktheidspensioen

Behalve met de cao Bouw & Infra had je als bouwondernemer ook te maken met Bedrijfstakeigen regelingen voor de bouwnijverheid (Cao BTER, geldig tot 2019). Deze cao beschrijft de bedrijfstakeigen regelingen die voor de bouw zijn afgesproken. Voor deze regelingen betaal je als werkgever verplichte premies die in fondsen worden gestort.

Het gaat om:

• premie Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Dit fonds is onder meer bedoeld om werknemers met een UWV-uitkering te ondersteunen en re-integratie van zieke werknemers te stimuleren.
• premie Opleidings- en ontwikkelingsfonds Bouw & Infra. Dit fonds financiert uiteenlopende opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten in de bouwnijverheid.

Tot slot betaal je ook nog:

• premie Voorziening onwerkbare dagen (bij vorstverlet).

Daarnaast heb je te maken met het spaarfonds Bouw & Infra voor vrije dagen en verlof.

4. Wettelijke premies en bijdragen

Als werkgever draag je verplichte loonheffingen af aan de Belastingdienst. Deze loonheffingen zijn onder meer:

• loonbelasting
• premie volks­verzekeringen (AOW, Anw en Wlz)
• premies werknemers­verzekeringen (WW, WAO, WIA en ZW)
• inkomensafhankelijke bijdrage Zorg­verzekeringswet (werkgeversheffing en in sommige gevallen bijdrage Zorg­verzekeringswet)

Uitzendkrachten geen loonheffingen

Bij uitzendkrachten ben je geen loonheffingen verschuldigd. Het uitzendbureau draagt deze voor je af. Als het uitzendbureau dit nalaat, kan de Belastingdienst je hiervoor aansprakelijk stellen.

Beperk je aansprakelijkheid door gebruik te maken van een uitzendbureau met een keurmerk van Stichting Normering Arbeid en een zogenaamde g-rekening.

Loonkosten bouw­personeel berekenen

Deze rekenmodule kun je gebruiken om een indruk te krijgen van de loonkosten van je personeel.