Iedere week in je mailbox 
In dit artikel over de taken van de bedrijfsarts:
Wat zijn de taken van de bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts kan jouw bedrijf ondersteunen bij het voorkomen en begeleiden van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dit zijn de belangrijkste taken van een bedrijfsarts:
- het opstellen van een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie en deze toetsen,
- verzuim en re-integratie begeleiden van de zieke werknemer,
- arbeidsgezondheidskundig onderzoek uitvoeren (PMO en PAGO),
- met behulp van preventieve maatregelen verzuim (zoveel mogelijk) te voorkomen en
- functiegerichte aanstellingskeuringen uitvoeren.
Je werknemer meldt zich ziek. Jij geeft dit door aan je arbodienst of bedrijfsarts. Wat gaat hij (of zij) vervolgens doen? 5 stappen van verzuimbegeleiding door de arts:
Ziekmelding beoordelen
De bedrijfs- of arboarts beoordeelt de ziekmelding van je werknemer. Hij richt zich daarbij op het functioneren van de werknemer en niet op de klachten. Dit betekent dat de arts zoveel mogelijk zal kijken naar wat je werknemer nog wel kan doen, ondanks zijn beperkingen.
Beoordelen ziektebeeld
Hij roept je werknemer regelmatig op om het ziektebeeld te beoordelen. Bijvoorbeeld tijdens een spreekuur.
Voortgang bespreken re-integratie
Hij bespreekt regelmatig met jou de voortgang van de re-integratie en adviseert je over de stappen die gezet moeten worden. Dit gebeurt vaak in de vorm van schriftelijke terugkoppelingen naar aanleiding van het laatste spreekuur waarop hij de werknemer heeft gezien.
Probleemanalyse opstellen
Als de medewerker zes weken ziek is, maakt de arts een probleemanalyse. Ook bij de afgesproken vervolgstappen zal de arts medische ondersteuning bieden.
WIA-uitkering aanvragen
Als de medewerker na twee jaar nog ziek is en een WIA-uitkering wil aanvragen maakt de arts een actueel oordeel waarin staat wat de mogelijkheden van de zieke werknemer zijn op het gebied van werk.
Consult met arts op afstand
Steeds vaker worden gesprekken met de arts (consults) op afstand gevoerd. Sinds de COVID-19-pandemie is een videoconsult of telefonisch consult vaker regel dan uitzondering.
Dit gebeurt op advies van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB). Je zieke werknemer kan dus vaak vanuit huis verder geholpen worden door een bedrijfs- of arboarts.
Aanstellingskeuring door arts
Een aanstellingskeuring laat je uitvoeren wanneer een functie bijzondere medische eisen heeft. Deze keuring gebeurt altijd door een geregistreerd bedrijfsarts.
Je mag de keuring alleen laten uitvoeren bij iemand die je echt wil aannemen. Het is dus de laatste stap in de sollicitatieprocedure.
De keuring moet je al aankondigen in de vacaturetekst. Een aanstellingskeuring is niet voor elk beroep mogelijk. Voor veel beroepen is dit juist verboden.
Voordat de medische keuring plaatsvindt moet de sollicitant schriftelijk geïnformeerd worden over het doel van de keuring en wat voor vragen en onderzoeken deel uitmaken van de keuring.
Verzuim van personeel betekent vaak extra administratie en kosten. Je wilt het liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan. Een verzuimverzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.
Een zieke werknemer?
Is een bedrijfsarts onafhankelijk?
Ja, de bedrijfsarts is een onafhankelijke arts. Een bedrijfsarts kan zelfstandig zijn, maar kan ook werkzaam zijn bij een arbodienst. Je mag als ondernemer zelf kiezen welke arts je inschakelt.
NVAB bedrijfsarts
De titel bedrijfsarts is een wettelijk beschermde titel. Deze artsen moeten deelnemen aan verplichte nascholing en inspecties door de beroepsvereniging NVAB.
Niet eens met oordeel bedrijfsarts, wat kan ik doen?
Als je het niet eens bent met de bedrijfs- of arboarts is het verstandig om dat eerst met hem zelf te bespreken. Geef aan waarom je twijfelt aan zijn oordeel.
Misschien denkt de arts dat je werknemer niet in staat is te werken in verband met ernstige rugklachten terwijl je hem wel zware boodschappen ziet tillen in de plaatselijke supermarkt. Meld dit dan bij je arts of arbodienst.
Second opinion of deskundigenoordeel
Als je er met je eigen bedrijfsarts niet uitkomt, kun je navragen of er bij jouw arbodienst een stafarts of collega-arts is die mee wil kijken naar de verzuimcasus van je werknemer.
Lost dat ook niets op? Dan kun je in veel gevallen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Een arts van het UWV zal zich dan buigen over het oordeel van je bedrijfsarts.
Second opinion aanvragen
Sinds 1 juli 2017 kun je eenvoudiger een second opinion aanvragen van een andere arts. Ook is er de mogelijkheid om een klacht in te dienen over een arts. Lees meer over deze regelingen in het artikel second opinion of deskundigenoordeel.
Mag de bedrijfsarts contact opnemen met een huisarts of specialist?
Als je werknemer ziek is en daardoor niet kan werken, is hij vaak voor zijn klachten onder behandeling in het ziekenhuis. Soms gaat hij (daarnaast) naar een fysiotherapeut of andere paramedische behandelaar.
Medische informatie opvragen
De bedrijfs- of arbo-arts mag alleen medische informatie bij andere artsen opvragen als je werknemer daarvoor toestemming geeft.
Dit geldt ook voor de huisarts van de werknemer. Ook daarmee mag de bedrijfs- of arbo-arts alleen contact opnemen als de werknemer daar toestemming voor heeft gegeven.
Welke informatie mag de bedrijfsarts geven?
De bedrijfsarts moet zich houden aan wettelijke privacyregels en mag geen medische informatie of andere privé-informatie van de werknemer aan jou verstrekken.
Hij mag je wél informeren over de functionele beperkingen en mogelijkheden van de medewerker en de gevolgen daarvan voor zijn werk. Je mag daar dus wel naar vragen bij de arts in kwestie.
AVG en zieke werknemer
Wat mag je wel en niet vragen aan een zieke werknemer? Houd je aan de privacywet. Lees meer over de AVG bij ziekte.
Informeer je werknemers
Ook je werknemers willen graag weten wat de taken van de bedrijfsarts zijn tijdens de verzuimbegeleiding. Informeer je werknemers daarom van tevoren over alle stappen bij ziekte. Leg de procedure vast in een verzuimprotocol. Hierin beschrijf je de regels van ziekmelding tot betermelding.
Zorg dat je verzuimprotocol voldoet aan de Arbowet en Wet verbetering Poortwachter. Download een handig voorbeeld verzuimprotocol.
Geef al je werknemers de meest recente versie van het protocol en houd je aan de stappen. Daarmee voorkom je arbeidsconflicten en loonsancties.
Meer vragen over taken van de bedrijfsarts
Wanneer heb je een bedrijfsarts nodig?
Als je werknemer ziek is geef je dit binnen enkele dagen door aan je arbodienst of je zelfstandige bedrijfsarts. Alleen een aangestelde arts kan bepalen in hoeverre een werknemer arbeidsongeschikt is. Als werkgever mag je dat niet zelf beoordelen.
Wat is het verschil tussen een bedrijfs- en arbo-arts?
Een arbo arts is een arts met een basisopleiding. Een bedrijfsarts heeft nog een extra vierjarige opleiding gedaan op het gebied van arbeid en gezondheid.
Hoe vind je een goede bedrijfsarts?
Er zijn twee mogelijkheden om een bedrijfsarts in te zetten. Dat kan via een arbodienst of via een maatwerkregeling, waarbij je zelf bepaalt welke zelfstandige deskundigen je inzet.
Wat kost een bedrijfsarts?
Dat is afhankelijk van de afspraken die je hebt gemaakt met je arbodienst of zelfstandige arts. Voor een consult met een bedrijfsarts ben je vaak een bedrag tussen de 120 en 200 euro kwijt.
Als je een verzuimpakket van een verzekeraar hebt, is het inschakelen van een arbodienst meestal inbegrepen.
De volledige antwoorden op deze vragen krijg je in het artikel: Een bedrijfsarts inschakelen, waarom en hoe? Lees in ons gratis whitepaper tips van ondernemers, doe je eigen risico-checklist en ontdek de top 5 verzekeringen per branche.
Welke verzekeringen heb ik nodig?
Gratis tips in je mailbox
