Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Griep laait op, verzuimbonus helpt (soms)
Het griepseizoen is in volle gang. Dat leverde vorige maand al een piek op in het aantal ziekmeldingen. Arbodienstverleners ArboNed en Human CapitalCare zagen 67 procent meer ziekmeldingen in september dan in augustus.
Het totale verzuimpercentage kwam afgelopen maand uit op 4,6 procent. Het gaat dan niet alleen om griep, maar ook om andere vormen van (ziekte)verzuim. In augustus was dat nog 4,2 procent.
Verzuimbonus geven?
Om het verzuim omlaag te brengen geven sommige bedrijven een verzuimbonus. Werknemers die het hele jaar fit blijven kunnen bijvoorbeeld een extra beloning krijgen.
Volgens werkgeversvereniging AWVN wordt een verzuimbonus nog niet ingezet bij veel bedrijven en brengt het risico's met zich mee. Werknemers die griep hebben gaan bijvoorbeeld toch werken en besmetten anderen. Ook kunnen niet-fitte werknemers ongelukken veroorzaken op de werkvloer. (Bron: NU.nl)
Hoe kan een verzuimbonus wel werken? Lees meer over het geven van een verzuimbonus.
2. Meer werktijd voor tieners
De regels voor kinderarbeid worden aangepast. Vanaf 18 november 2024 mag je kinderen van 13, 14 of 15 jaar langer en vaker laten werken. In de Nadere regeling kinderarbeid (Nrk) staan alle wijzigingen beschreven. De belangrijkste aanpassingen op een rij:
- 13- en 14-jarigen mogen nu ook op zondag werken.
- 13- en 14-jarigen mogen op niet-schooldagen en in vakantieweken tot 20.00 uur werken.
- 15-jarigen mogen in vakantieweken tot 21.00 uur werken.
Voor werken op zondag geldt de voorwaarde dat de zaterdag ervoor altijd vrij moet zijn. Ook mag maar een beperkt aantal zondagen worden gewerkt. In elke periode van 16 weken moeten er minstens 5 zondagen vrij zijn.
Verbod op werken met alcohol onder de 16
Daarnaast geldt er vanaf 18 november 2024 een verbod voor kinderen jonger dan 16 jaar om te werken in ruimtes waar alcohol geschonken wordt. Kinderen mogen wel werken in een andere ruimte binnen het horecabedrijf, bijvoorbeeld in de keuken of als afwasser, als daar geen alcohol geschonken wordt en er geen contact met klanten is.
Lees meer over de regels en werktijden voor jongeren.
3. Loonsom buitenlandse werknemers flink gestegen
In het tweede kwartaal van 2024 ging 3,3 miljard euro aan loon vanuit Nederland naar het buitenland, dat is 73 procent meer dan tien jaar eerder. Dit blijkt uit berekeningen van het CBS. De loonsom voor buitenlandse werknemers steeg sneller dan het totale loon van Nederlandse werknemers (54% ten opzichte van 10 jaar geleden).
De flinke stijging heeft te maken met een toename in het aantal banen van werknemers die in Nederland werken, maar in het buitenland wonen. Vooral de lonen van werknemers die wonen in Roemenië, Bulgarije, Spanje, Italië of Portugal, zijn toegenomen.
Top 3 werknemers uit het buitenland
De top drie van werknemers uit het buitenland is: (1) België, (2) Polen en (3) Duitsland. Uit Polen komen vooral seizoenwerkers, terwijl werknemers uit België en Duitsland vaak 'grenspendelaars' zijn. Driekwart van het totale loon naar het buitenland (ruim 2000 miljoen euro) ging in het tweede kwartaal van 2024 naar België, Polen en Duitsland.
Tip: Lees meer over het aannemen van werknemers uit het buitenland.
4. Week tegen werkstress: sociale veiligheid
Van 11 tot en met 15 november 2024 is het weer de Week van de werkstress. Tijdens deze week wordt er aandacht gevraagd voor het voorkomen van werkstress, maar ook het bevorderen van werkplezier.
Brancheorganisatie OVAL organiseert samen met het ministerie van SZW, werkgevers- en werknemersorganisaties, branche- en beroepsverenigingen en honderden bedrijven extra activiteiten om werkstress tegen te gaan.
Sociale veiligheid op de werkvloer
Dit jaar staat het thema sociale veiligheid centraal tijdens de Week van de Werkstress. Ondernemers met personeel kunnen gebruikmaken van een online toolkit om de sociale veiligheid binnen het bedrijf te vergroten.
Lees ook het artikel: werkstress voorkomen, hoe doe je dat?
5. Onderzoek naar informatie over personeelszaken
Het doel van deze website is ondernemers met personeel zo goed mogelijk informeren. Om te kijken hoe we die informatievoorziening kunnen verbeteren, willen we je vragen een korte enquête in te vullen. Deelname duurt ongeveer 2 minuten en is volledig anoniem. Doe je mee? Naar de enquête.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Verzuim van personeel betekent vaak extra administratie en kosten. Je wilt het liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan. Een verzuimverzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.
Een zieke werknemer?
Gratis tips in je mailbox
