Iedere week in je mailbox 
Over werktijd jongeren:
Regels werktijd
De regels voor werktijden en rusttijden staan in de Arbeidstijdenwet. Deze wet beschrijft precies hoe lang je jouw werknemers in een bepaalde periode mag laten werken.
Ook staat hierin wanneer en hoe vaak zij recht hebben op pauzes of rusttijd. De wet geldt voor alle werknemers vanaf 18 jaar, inclusief stagiairs en uitzendkrachten.
In 2024 zijn er een aantal belangrijke wetswijzigingen voor ondernemers met personeel. Er worden geen wijzigingen verwacht in de Arbeidstijdenwet. Blijf op de hoogte van nieuwe wetten, schrijf je in voor de nieuwsbrief van Ondernemen met personeel.
Overzicht werktijd jongeren
Voor jongeren gelden strengere regels wat betreft werktijd, rusttijd en pauzes. Zo zijn er bepaalde regels voor 17- en 16-jarigen en extra regels voor kinderen van 15 jaar, 14 jaar en 13 jaar die mogelijk in jouw bedrijf mee mogen helpen. Hieronder vind je de regels per leeftijd.
Werktijden 16-jarige
Werknemers van 17 jaar en 16 jaar mogen maximaal 45 uur per week werken, inclusief de tijd dat ze op school zitten. Over een periode van 4 weken mogen ze niet meer dan gemiddeld 40 uur per week werken.
16- en 17-jarigen mogen geen nachtdiensten of oproepdiensten draaien en geen overwerk doen. Werken op zondag is alleen onder bepaalde voorwaarden toegestaan.
Maximum werktijd 16 en 17 jaar |
|---|
| 9 uur per dienst |
| 45 uur per week |
| 160 uur per maand (gemiddeld 40 uur per week) |
Rusttijd en pauzes 17- en 16-jarige
De rusttijd na een werkdag moet voor 16- en 17-jarigen minimaal 12 uur zijn. Bij een dienst van 4,5 uur of meer hebben zij recht op 30 minuten pauze. Soms mogen ze ook twee pauzes van minimaal 15 minuten hebben in plaats van een pauze van een half uur. Deze afspraak staat dan in een collectieve regeling, zoals een cao.
Rusttijden 16 en 17 jaar |
|---|
| 12 uur rust per dag |
| Tussen 23.00 en 06.00 uur niet werken |
| Wekelijkse rust: 36 uur rust per week (7 x 24 uur) |
| Half uur pauze per 4,5 uur werk |
Verboden werkzaamheden
Werknemers van 16 en 17 jaar mogen geen werk doen dat gevaarlijk of schadelijk is voor hun gezondheid.
Werktijden 15-jarige
Medewerkers van 15 jaar mogen maximaal vijf dagen per week werken. Per dag of week is er ook een maximum aantal werkuren. Daarbij is er een verschil tussen jongeren die leerplichtig zijn of (gedeeltelijk) zijn vrijgesteld van leerplicht.
Max. werkuren 15-jarige met leerplicht |
|---|
| 2 uur per schooldag |
| 8 uur per niet-schooldag en vakantiedag |
| 12 uur per schoolweek |
| 40 uur per vakantieweek |
Max. werkuren 15-jarige zonder leerplicht |
|---|
| 8 uur per dag (inclusief schooltijd) |
| 40 uur per week (inclusief schooltijd) |
Tijd op school telt ook als werktijd
Voor 15-jarigen met een (gedeeltelijke) vrijstelling van de leerplicht telt ook de schooltijd mee mee als arbeidstijd.
Rusttijd en pauzes 15-jarige
Medewerkers van 15 jaar hebben recht op een minimum aantal uren onafgebroken rust per dag. Ze hebben recht op een pauze als ze langer dan 4,5 uur op een dag werken.
Rust en pauze 15-jarige | met leerplicht | zonder leerplicht |
| Minimale rust per dag: | 12 uur per dag | 12 uur per dag |
| Verboden te werken tussen: | 19.00 en 7.00 uur | 19.00 en 7.00 uur |
| In vakanties verboden tussen: | 21.00 en 7.00 uur | 21.00 en 7.00 uur |
| Pauze na 4,5 uur werken | 30 minuten | 30 minuten |
Type werkzaamheden 15-jarige
Kinderen van 15 jaar mogen alleen zelfstandig licht, niet-industrieel werk doen. Het werk moet bij hun leeftijd passen en mag geen nadelige gevolgen hebben voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling.
Niet-industrieel werk betekent dat 15-jarigen niet mogen werken in een fabriek of met (of bij) machines.
Ze mogen bijvoorbeeld wel in een winkel werken (vakken vullen, inpakken) of op een boerderij (groenten en fruit plukken, lichte oogstwerkzaamheden doen).
Regels werk 15-jarigen
Bekijk meer regels voor 15-jarigen en voor kinderen van 13 en 14 jaar.
Vakantiewerk 15-jarigen
Medewerkers van 15 jaar mogen zes vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal vier aaneengesloten weken. Lees meer over de regels voor vakantiewerk en seizoenswerk.
15-jarigen mogen geen nachtdiensten of oproepdiensten draaien en geen overwerk doen. Werken op zondag is alleen onder bepaalde voorwaarden toegestaan.
Uren bijhouden 15- en 16-jarigen
De Arbeidstijdenwet verplicht jou als werkgever om de werk- en rusttijden van je werknemers bij te houden. Dat geldt ook voor de uren van jongeren die meewerken in je bedrijf, zoals 15- en 16-jarigen.
Per werknemer moet je de begin- en eindtijden van de dienst en de totale tijd aan pauze registreren.
Je mag zelf weten hoe je de gewerkte uren vastlegt, bijvoorbeeld via handige software voor urenregistratie. Bij een controle van de Arbeidsinspectie moet je kunnen aantonen dat je je aan de Arbeidstijdenwet houdt.
Boete Arbeidsinspectie
Als je niet voldoet aan de Arbeidstijdenwet kan de Arbeidsinspectie je een boete opleggen. Bij zware overtredingen kun je een proces-verbaal krijgen. Dit kan zelfs leiden tot strafvervolging.
Zorg dus voor een goede registratie: dat kan je een hoop ellende besparen. Let bij het maken van het werkrooster al op de maximale werktijd per leeftijd. En vraag jonge werknemers niet om over te werken.
Slimme registratie
Gebruik een systeem waarin je de urenregistratie, verzuimregistratie, vakantieregistratie en verlofregistratie kunt samenvoegen. Dat geeft je een totaaloverzicht voor de inzet van personeel.
Aanpassing werktijden 13 - 16 jaar
De regels voor kinderarbeid worden aangepast per 18 november 2024. Kinderen van 13, 14 of 15 jaar mogen tot tot later werken. In de Nadere regeling kinderarbeid (Nrk) staan alle wijzigingen beschreven. De belangrijkste aanpassingen op een rij:
- 13- en 14-jarigen mogen op niet-schooldagen en in vakantieweken tot 20.00 uur werken (voorheen tot 19.00 uur).
- 13- en 14-jarigen mogen nu ook op zondag werken.
Voor werken op zondag geldt de voorwaarde dat de zaterdag ervoor altijd vrij moet zijn. Ook mag maar een beperkt aantal zondagen worden gewerkt. In elke periode van 16 weken moeten er minstens 5 zondagen vrij zijn.
Verbod op werken met alcohol onder de 16 jaar
Werknemers jonger dan 16 jaar mogen niet werken in ruimtes waar alcohol geschonken wordt. Kinderen mogen wel werken in een andere ruimte binnen een horecabedrijf, bijvoorbeeld in de keuken, als daar geen alcohol geschonken wordt en er geen direct contact met klanten is.
Vragen over werktijd jongeren
Wat zegt de wet over werktijd?
In de Arbeidstijdenwet (ATW) staat precies omschreven hoeveel uren jouw werknemers per dag en per week mogen werken. Er staat in hoe vaak, hoe lang en op welke momenten zij recht hebben op rusttijd en pauze. In de Arbeidstijdenwet staan ook de regels over dagdiensten, nachtdiensten en ploegendiensten.
Welke werktijden gelden er voor jongeren?
De Arbeidstijdenwet geldt voor alle werknemers van 18 jaar en ouder die in loondienst werken. Ook stagiairs en uitzendkrachten vallen onder deze wet. Voor werknemers van 17 jaar en jonger zijn er extra regels. Bekijk de werktijden voor jongeren.
Hoeveel uur mag een 16-jarige werken?
Werknemers van 16 jaar mogen maximaal 9 uur per dienst werken en maximaal 45 uur per week, inclusief de tijd dat ze op school zitten. Over een periode van 4 weken mogen ze niet meer dan gemiddeld 40 uur per week werken. Dat is ongeveer 160 uur per maand.
Wat is de maximale werktijd voor 15-jarigen?
Medewerkers van 15 jaar mogen maximaal vijf dagen per week werken. Is de medewerker leerplichtig dan mag hij 2 uur per schooldag werken, 8 uur per niet-schooldag, 20 uur per schoolweek en 40 uur per vakantieweek. Is hij niet volledig leerplichtig, dan mag hij maximaal 8 uur per dag werken en 40 uur per week, inclusief eventuele schooltijd.
Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeelskosten op een rij en 5 manieren om te besparen.
Krijg grip op personeelskosten
Gratis tips in je mailbox
