Minimumloon in de groothandel

Een kenmerk van goed werkgeverschap is dat je je werknemers een salaris betaalt dat past bij de functie die zij vervullen. Maar hoe bepaal je wat een goed salaris is?

Wettelijk minimumloon groothandel

Om te beginnen moet je je personeel altijd minimaal het wettelijke minimumloon betalen. Die verplichting geldt voor iedere werkgever in Nederland, dus ook in de groothandel.

De hoogte van het minimumloon wijzigt twee keer per jaar, op 1 januari en op 1 juli. Als je bij je loonbetaling uitgaat van het minimumloon, moet je er dus voor zorgen dat je elk half jaar de lonen aanpast.

Minimumloon 2024

• Check de bedragen van het minimumloon 2024 per leeftijd.

Minimumloon groothandel en de cao

Ken jij de risico's in de groothandel?

Als ondernemer in de groothandel kun je te maken krijgen met brandschade aan je inventaris of een claim vanwege het leveren van een onveilig product.

Beperk je risico

Voor de lonen in groothandelsbedrijven kunnen extra regels gelden. Werk je volgens een verplichte cao, dan liggen de minimumlonen voor de verschillende functiegroepen in jouw bedrijf waarschijnlijk boven het wettelijk vereiste minimum.

Als voorbeeld nemen we de Cao bloemen- en plantengroothandel. In deze bedrijfstak ligt het minimummaandsalaris voor de laagst ingeschaalde loongroep (volgens de ORBA-systematiek) ruim 20 euro hoger dan het wettelijke minimumloon. De jeugdlonen blijken zelfs fors meer te bedragen dan de wet verlangt.

De laagst ingeschaalde functiegroep (groep B) in de Cao groothandel in bloembollen krijgt een maandloon dat nog weer beduidend hoger is dan dat van de collega’s in de bloemen- en plantengroothandel.

Naast de twee genoemde cao’s kent de groothandel nog veel meer cao’s. Die hebben allemaal hun eigen loonvoorschriften. Raadpleeg dus je cao voor het actuele minimumloon. Bekijk hier een overzicht van de cao's in de groothandel.

Geen cao?

Ben je niet gebonden aan een cao? Dan kun je, in overleg met je werknemers, zelf het loon bepalen. Zorg wel dat je altijd voldoet aan de wettelijke minimumlooneis.

Een hoger loon betalen, mag dat?

Als jouw bedrijf onder een groothandels-cao valt, moet je je personeel minimaal het cao-loon betalen. Maar je mag met je werknemers ook een hoger uurloon afspreken dan de cao voorschrijft. Bij het bepalen van een passend salaris kun je de cao uiteraard als uitgangspunt nemen.

Een hoger loon bieden kan voordeel opleveren. Nu de economie aantrekt en het lastig wordt om goed en gekwalificeerd personeel te vinden, kun je met een hoger salaris potentiële kandidaten aantrekken en aan je bedrijf binden. Je laat zo zien dat je een goed werkgever wilt zijn en je personeel waardeert.

Let op de loonsverhoging

Betaal je je werknemers een hoger loon dan de cao voorschrijft? Ook dan ben je verplicht om de voorgeschreven periodieke loonsverhoging door te voeren. Je mag dus niet een periodiek overslaan om bijvoorbeeld weer op gelijke hoogte met het cao-loon te komen.

Specialist in de groothandel?

Oei! Een aanrijding met een heftruck, kapotte producten of een hack van je voorraadsysteem. Zorg dat jouw zaak blijft bestaan als het even tegenzit.

Ga voor zekerheid

Vragen over minimumloon groothandel

• Waarom minimumloon betalen?

  Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Het minimumloon is van toepassing op alle werknemers met een vast of tijdelijk contract. Betaal je minder dan het minimumloon, dan kun je een waarschuwing of een flinke boete krijgen van de Arbeidsinspectie.

• Wanneer is het minimumloon hoger?

  Het wettelijke minimumloon geldt als basis voor alle werknemers in Nederland. Toch kunnen er voor bepaalde beroepen hogere minimumlonen zijn. Dit is afhankelijk van de cao voor jouw bedrijf. In de groothandel gelden bijvoorbeeld andere minimumlonen dan in de detailhandel.

• Vanaf welke leeftijd is er een minimumloon?

  Het minimum loon geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar tot aan de AOW-leeftijd. Voor werknemers van 15 jaar, 16 jaar, 17 jaar, 18 jaar, 19 jaar en 20 jaar geldt een minimum jeugdloon. Dit loon is gebaseerd op een percentage van het minimum loon voor volwassenen. De jeugdlonen stijgen elk halfjaar mee met het standaard minimum loon.

• Welke personeels­kosten zijn er in de groothandel?

  In de groothandel heb je te maken met allerlei personeels­kosten. Naast het loon betaal je nog verplicht vakantiegeld en loonbelasting. Verder heb je mogelijk te maken met kosten voor werkmiddelen, beschermingsmiddelen, cursussen, werkkleding, verzekeringen en onvoorziene kosten.