Minimum jeugdloon, hoe werkt het?

1. Wat is minimum jeugdloon?

Minimum jeugdloon is het loon dat je minimaal moet betalen aan werknemers onder de 21 jaar. De regels voor het jeugdloon in Nederland zijn gekoppeld aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).

Regels minimumloon per leeftijd

Daarnaast kunnen er ook extra regels zijn voor het minimumloon per leeftijd. De regels voor jouw branche of bedrijf vind je in de cao die eventueel van toepassing is. Het minimumloon in je cao kan namelijk hoger zijn dan het wettelijk minimumloon en dit geldt ook voor het minimum jeugdloon.

2. Hoe bereken je het minimum jeugdloon?

Het minimum jeugdloon wordt berekend aan de hand van het minimumloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar). Het minimum jeugdloon is een percentage van het minimumloon. Per leeftijd is er een eigen percentage van toepassing.

Percentages minimum jeugdloon

Minimum jeugdloon 2024 en 2025

Het minimum jeugdloon blijft stijgen. Er wordt sinds 2024 een wettelijk uurloon gehanteerd als basis. Wat is het minimumuurloon per leeftijd sinds 1 juli 2024? En vanaf 1 januari 2025? Alle bedragen op een rij:

Wil je weten wat het minimumloon per week en per dag is? En wat is het minimumloon BBL eigenlijk? Check alle bedragen: 

• Minimumloon 2024
• Minimumloon 2025

3. Wanneer wordt het minimum jeugdloon aangepast? 

Het minimumloon en het jeugdloon worden ieder halfjaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Controleer dus regelmatig of het loon van jouw werknemers nog op of boven het minimum is.

Ook als je werknemer een jaar ouder wordt, geldt er waarschijnlijk een nieuw minimumloon voor hem. Houd dit dus goed in de gaten en pas het loon zo nodig aan.

Wil je op de hoogte blijven van wijzigingen in het minimumloon? Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrief.

4. Wat is het minimum jeugdloon per maand?

De wet noemt geen minimumlonen per maand meer. Je kunt het minimum maandloon zelf berekenen. Wil je weten wat het minimum jeugdloon per maand is voor jouw werknemer? En hoe je het nettoloon berekent?

Gebruik deze tips voor je berekening:

• Bereken het bruto en netto loon van je werknemer.
• Lees meer over het minimum uurloon en de juiste berekening.

Krijg grip op personeels­kosten

Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeels­kosten op een rij en 5 manieren om te besparen.

Download gratis PDF

5. Wat valt niet onder het minimum jeugdloon?

Het minimum jeugdloon is nog exclusief een aantal andere loonkosten. Je moet bijvoorbeeld verplicht vakantiegeld betalen, namelijk 8 procent van het brutoloon.

En misschien geef je ook wel andere vergoedingen en uitkeringen. De volgende vergoedingen voor personeel komen bovenop het loon:

• winstuitkeringen
• prestatiebeloningen, zoals een bonus
• onkostenvergoedingen die de werknemer voor de onderneming heeft gemaakt, zoals:
  • een thuiswerkvergoeding
  • een reiskostenvergoeding
• eindejaarsuitkeringen, zoals een dertiende maand
• uitkeringen op termijn, zoals pensioen- en spaarregelingen.

Bekijk een overzicht van alle personeels­kosten. Download het gratis whitepaper 'Wat zijn de kosten van personeel?'

6. Hoe zit het met loon onder de 15 jaar?

Het minimum jeugdloon geldt sinds 1 juli 2017 voor werknemers van 15 tot 21 jaar. Werknemers van 21 jaar en ouder verdienen nu het standaard minimumloon. 

Voor jongeren onder de 15 jaar is er geen wettelijk minimumloon afgesproken. Je mag zelf loonafspraken maken met werknemers onder de 15 jaar, tenzij je cao regels hierover bevat.

Hoe zit het met werk en werktijden voor jongeren?

Voor jongeren onder de 18 jaar gelden strengere regels wat betreft werktijden, rusttijden en pauzes. Zo zijn er bepaalde regels voor 17- en 16-jarigen en extra regels voor kinderen van 15 jaar, 14 jaar en 13 jaar die mogelijk in jouw bedrijf mee mogen helpen.

Ook voor het type werk dat zij mogen doen zijn er duidelijke regels. Kinderen van 15 jaar mogen alleen zelfstandig licht, niet-industrieel werk doen. Het werk moet bij hun leeftijd passen en mag geen nadelige gevolgen hebben voor hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling.

Jongeren mogen in de vakanties extra werken. Lees meer over de regels voor vakantiewerk en seizoenswerk.

Aandachtspunten minimum jeugdloon

• Mogelijk lager loon bij Wajong 

  Een uitzondering op de hoogte van het minimum jeugdloon is er voor jongeren met een Wajong-uitkering. In sommige gevallen, als je dit hebt aangevraagd bij het UWV, kan het loon lager zijn dat het minimum jeugdloon.

• Lager loon BBL-contracten

  Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeids­overeenkomst hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) geldt ook een lager minimumloon. Bekijk de actuele bedragen.

• Voorkom onderbetaling

  Waarom is het belangrijk minimaal het minimum jeugdloon te betalen? Als je dit niet doet, is er sprake van onderbetaling en mogelijk zelfs van uitbuiting. Die reputatie wil je natuurlijk niet hebben als werkgever. Daarnaast kan dit een boete opleveren van de Arbeidsinspectie.

• Zorg voor een goede administratie

  Met een goede loonadministratie voorkom je onnodige fouten, conflicten en boetes. Je kunt dan eenvoudig zien of alle lonen voldoen aan het geldende minimum jeugdloon. Geef je werknemers een loonstrook die aan de eisen voldoet. Dan is het voor hen ook helder.

Welke risico's loop ik?

Een adviseur kan je helpen. Hij brengt de risico’s in je bedrijf in kaart en geeft advies om deze te beperken of af te dekken.

Ik wil advies