Iedere week in je mailbox 
In dit artikel:
Wajongers aannemen?
In de Participatiewet staat dat werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst moeten nemen. Telt jouw bedrijf 25 werknemers of meer, dan ben je hier zelfs toe verplicht.
Personeel met arbeidsbeperking
Wil jij ook (meer) personeel met een arbeidsbeperking aannemen? Denk dan eens aan Wajongers. Wie weet passen sommigen van deze jonggehandicapten heel goed bij jouw bedrijf.
Bovendien profiteer je van allerlei gunstige regelingen en financiële voordelen wanneer je Wajongers een baan aanbiedt. Verderop lees je meer over de mogelijke subsidies.
Wajong, wat is dat?
Wajong staat voor Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. De wet is bedoeld voor jongeren met een beperking tussen de 18 en 30 jaar die nog niet gewerkt hebben.
Door hun (chronische) ziekte of handicap kunnen zij minder makkelijk deelnemen aan het reguliere arbeidsproces. Daarom hebben zij recht op een uitkering. Deze bedraagt 75 procent van het minimumloon.
De groep Wajongers is heel divers. Het kan bijvoorbeeld gaan om jongeren met weinig scholing vanwege leerproblemen of een verstandelijke beperking. Maar ook om hoogopgeleiden met een vorm van autisme. Of jongeren die doof of blind zijn. Anderen zitten weer in een rolstoel vanwege een lichamelijke beperking.
Wet vereenvoudiging Wajong
Op 1 januari 2021 is de Wet vereenvoudiging Wajong ingegaan. Voor jou als werkgever heeft dit geen gevolgen. Voor werknemers met een Wajong-uitkering mogelijk wel.
Wajonger in dienst, wat betekent dat?
Hoewel Wajongers een beperking hebben, kunnen zij uitstekende arbeidskrachten zijn. Als je hun de juiste hulp en begeleiding geeft, zijn zij heel goed in staat werk te doen dat bij hen past.
Zeker in een wat kleinschaliger MKB-bedrijf komen Wajongers vaak goed uit de verf, omdat ze daar vaak wat meer persoonlijke aandacht krijgen. Dat betekent niet dat je een Wajonger zomaar kunt aannemen. Je zult er wat geld in moeten investeren, maar vooral ook tijd en energie om het tot een succes te maken.
We geven hier enkele adviezen:
1. Kies de juiste Wajonger
Wajongers hebben uiteenlopende beperkingen, waardoor niet iedere jonggehandicapte voor elke functie geschikt is. Denk hier goed over na en ga op zoek naar iemand die bij de functie past.
Laat je hierbij ook adviseren, bijvoorbeeld door een arbeidsdeskundige van het werkgeversservicepunt in jouw regio.
Ook op de website Werk.nl vind je veel bruikbare tips. Een handig hulpmiddel bij de selectie van Wajongers is de vragenlijst Een werknemer met een arbeidsbeperking iets voor mij?
Het artikel Personeel met een arbeidsbeperking aannemen biedt verder veel suggesties voor het online arbeidsaanbod van Wajongers. Zoals het doelgroepregister van het UWV, een online databank met gegevens van alle personen die onder de banenafspraak vallen.
Bekijk ook de video hierover:
2. Zorg voor draagvlak
Bereid je werknemers goed voor op het samenwerken met Wajongers. Leg uit waarom je Wajongers aanneemt, wat zij wel en niet kunnen en wat hun toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Vertel je werknemers ook wat je van hen verwacht in de samenwerking met en de begeleiding van Wajongers.
3. Pas je bedrijfsvoering aan
Sommige Wajongers hebben baat bij een aangepast takenpakket. Bijvoorbeeld omdat ze niet alle taken van een functieomschrijving kunnen uitvoeren. Of omdat ze minder productief zullen zijn dan andere werknemers.
Pas je bedrijfsvoering daarop aan, bijvoorbeeld door middel van jobcarving.
Een handig hulpmiddel bij het vaststellen van het takenpakket een Wajonger is de vragenlijst Hoe kan ik een werknemer met een arbeidsbeperking inzetten? Dit document geeft ook do’s en don’ts voor de communicatie met Wajongers.
4. Pas de werkplek aan
Voor het aannemen van Wajongers moet je vaak praktische aanpassingen doorvoeren op de werkvloer. Een autist, bijvoorbeeld, zal een voorkeur hebben voor een rustige plek zonder al te veel prikkels.
Zit iemand in een rolstoel, dan zal er misschien een traplift of een aangepast toilet nodig zijn. Overleg al in het sollicitatiegesprek met de Wajonger waaraan hij wat dit betreft behoefte heeft.
Jouw bedrijf is goud waard, voorkom uitglijders. Ontdek de gevaren in de horeca, bouw, detailhandel, groothandel, persoonlijke of zakelijke dienstverlening en beperk je risico's.
Ken jij de risico's al?
5. Neem de tijd voor begeleiding
Een Wajonger heeft soms wat meer tijd nodig om aan het werk te wennen. Zeker als hij nooit eerder heeft gewerkt en alles nieuw voor hem is. Heb daarom geduld met hem en besteed voldoende tijd aan zijn begeleiding. Als hulp daarbij kun je een jobcoach inzetten.
6. Behandel Wajongers niet anders
Wajongers verschillen in veel opzichten niet van andere werknemers. Behandel een jonggehandicapte dan ook niet anders. Stel duidelijke eisen en wees eerlijk over zijn functioneren. Houd daarbij altijd wel oog voor de beperkingen van de Wajonger.
Wajong en subsidie, hoe zit dat?
Het aanpassen van je bedrijfsvoering of werkplekken, het extra tijd steken in de begeleiding van Wajongers of het eventueel inschakelen van een jobcoach: dit alles kost je geld.
Gelukkig kun je bij het UWV een beroep doen op een heleboel verschillende subsidies. Het is zaak om je goed in de diverse regelingen te verdiepen, want dat kan je veel geld opleveren. We zetten ze hier op een rij.
1. No-riskpolis
Voor werknemers met een ziekte of handicap betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering. Met deze uitkering kun je een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer afdekken.
2. Loonkostenvoordeel
Het aannemen van Wajongers kan jou als werkgever financieel voordeel opleveren. Als je iemand aanneemt met een scholingsbelemmering of iemand die in het doelgroepregister banenafspraak van het UWV staat, krijg je namelijk een vergoeding van 1,01 euro per verloond uur, tot maximaal 2.000 euro.
Voorbeeldbrief: Arbeidsgehandicapten status of Structureel Functionele Beperkingen
Hieronder kun je een voorbeeldbrief gratis downloaden om de personen met een arbeidsgehandicaptenstatus in beeld te brengen of personen met Structureel functionele beperkingen (SFB). Dit in verband met het verkrijgen van de no-riskpolis en het benutten van het loonkostenvoordeel.
Als jouw werknemer onder de no-risk polis van het UWV valt, kun je bij langdurige ziekte een ziektewetuitkering aanvragen. Je hebt dan niet de volledige loondoorbetalingsverplichting als werkgever.
Download gratis voorbeeldbrief
3. Proefplaatsing
Kan een Wajonger moeilijk aan werk komen en twijfel je of hij geschikt is voor de functie die jij voor hem in gedachten hebt? Dan kan hij een proefplaatsing krijgen. De Wajonger werkt dan twee maanden in jouw bedrijf met behoud van uitkering. Je betaalt hem die periode geen loon.
4. Loonkostensubsidie
Neem je een Wajonger in dienst? Dan kun je voor hem loonkostensubsidie aanvragen als hij minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon.
5. Loondispensatie
Als je een Wajonger aanneemt, betaal je dankzij loondispensatie slechts een deel van het salaris van deze jonggehandicapte. Hoe hoog dat deel is, wordt bepaald door een arbeidsdeskundige. Het UWV neemt de rest van het loon voor zijn rekening. De loondispensatie kan maximaal vijf jaar duren.
6. Jobcoaching
Heb je een Wajonger in dienst die begeleiding nodig heeft? Dan mag je een interne jobcoach inschakelen om de Wajonger bij zijn werkzaamheden te begeleiden. Een certificering is niet noodzakelijk, het mag ook een collega zijn die hiervoor een training heeft gevolgd. Het UWV vergoedt de kosten.
7. Subsidie aanpassing werkplek
Voor het in dienst nemen (of houden) van een Wajonger moet je soms de werkplek (laten) aanpassen. Denk aan een traplift, een aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kom je als werkgever in aanmerking voor een vergoeding.
Kan de Wajonger de voorzieningen meenemen naar een andere werkgever, dan ontvangt hij zelf de subsidie. Dat is bijvoorbeeld het geval bij een aangepaste bureaustoel.
8. Bedrijfsadvies inclusieve arbeidsorganisatie
Wil je je bedrijf toegankelijker maken voor Wajongers? Daarvoor kun je gratis advies krijgen van het Werkgeversservicepunt van het UWV.
Het steunpunt voert op jouw bedrijf een Inclusieve Arbeidsanalyse uit, rapporteert de resultaten en ondersteunt bij een eventueel vervolgtraject. Je krijgt ook begeleiding bij de aanvraag van subsidies en regelingen.
Vragen over Wajong
Wat is Wajong?
Wajong staat voor Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten. De wet is bedoeld voor jongeren met een beperking tussen de 18 en 30 jaar die nog niet gewerkt hebben.
Waarom een Wajonger aannemen?
Er zit veel talent in deze diverse groep jonge personen met een handicap. Daarnaast staat in de Participatiewet dat werkgevers meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst moeten nemen. Een bijkomend voordeel is dat je mogelijk subsidie kunt krijgen voor het werken met personeel in de Wajong.
Wat is het garantiebedrag Wajong?
Volgens de Wet vereenvoudiging Wajong hebben werknemers met een Wajong-uitkering recht op een minimumbedrag. Dit is het garantiebedrag. Als het minimumloon op 1 januari of 1 juli omhoog gaat, dan stijgt ook het garantiebedrag mee.
Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel.
Test: Klaar voor personeel?
Gratis tips in je mailbox
