Loonkostenvoordelen (LKV), wat en hoe?

Wat zijn loonkostenvoordelen?

Loonkostenvoordelen (LKV) worden ook wel gezien als een vorm van subsidie van de overheid. Door gebruik te maken van deze voordelen kun je slim besparen op je personeels­kosten. 

De loonkostenvoordelen vervingen in 2018 het ingewikkelde systeem van premiekortingen. De loonkostenvoordelen zijn weliswaar lager per werknemer dan de premiekortingen, maar meer bedrijven kunnen er nu van profiteren.

Bij de premiekortingen kregen ondernemers met een klein bedrijf vaak maar een deel vergoed, omdat zij minder premies voor werknemers­verzekeringen betaalden dan de maximale premiekorting.

LKV ook voor kleine werkgevers

Met loonkostenvoordelen kunnen nu ook ondernemers met een paar werknemers de volledige tegemoetkoming krijgen.

Wtl-beschikking

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) heeft als doel om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden. Jaarlijks ontvangen werkgevers eind maart de voorlopige Wtl-beschikking. Hierin staat voor welke werknemer(s) er recht is op het:

• Loonkostenvoordeel,
• Lage-inkomensvoordeel (LIV) en het
• Jeugd-LIV. 

De Wtl vervangt de premiekortingen arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer door het loonkostenvoordeel (LKV) voor deze groepen.

Customer Excellence Expert Errol Tjon: "Het is belangrijk dat de Wtl-beschikking goed wordt gecontroleerd, mogelijke correcties kunnen tot en met 1 mei worden doorgevoerd. Uiterlijk 31 juli stuurt de Belastingdienst de definitieve Wtl-beschikking. De tegemoetkomingen worden dan binnen 6 weken na ontvangst uitbetaald aan de werkgever.

Kloppende salarisadministratie

Het kan voorkomen dat werknemers waarbij wél recht is op het loonkostenvoordeel niet op de beschikking vermeld staan. Is jullie salarisadministratie op orde? 

Wanneer jij nu al zorgt voor een kloppende salarisadministratie, heb je straks de grootste kans op een 100 procent correcte definitieve Wtl-beschikking. Zo benut je de meeste financiële voordelen voor je onderneming. 

Het is belangrijk dat werkgevers goed controleren of de juiste werknemers staan aangevinkt binnen het salarispakket. Het kan namelijk zo zijn dat werknemers voor wie de werkgever recht heeft op het loonkostenvoordeel, niet op de beschikking staan. 

Daarnaast moeten zij inzicht hebben in wat er nog komen gaat vanuit UWV en de betreffende Gemeente. Voorwerk doen is belangrijk, zo zorg je ervoor dat de Wtl-beschikking zo correct mogelijk is”. 

Wil je meer tips lezen over een juiste Wtl-beschikking? Lees de 15 tips om het LKV te benutten. 

Soorten loonkostenvoordelen

Er zijn verschillende soorten loonkostenvoordelen:

1. LKV arbeidsbeperkte werknemer

Je kunt profiteren van dit loonkostenvoordeel als je iemand aanneemt met een arbeidsbeperking. Je bedrijf kan dan een vergoeding krijgen van 3,05 euro per verloond uur, tot maximaal 6.000 euro per jaar, voor maximaal 3 jaar.

2. LKV Banenafspraak

Neem je iemand aan die in het doelgroepregister banenafspraak van het UWV staat? Dan kun je als werkgever een vergoeding van 1,01 euro per verloond uur, tot maximaal 2.000 euro per jaar krijgen. Is het dienstverband gestart voor 1 januari 2026? Dan geldt nog de maximale duur van maximaal 3 jaar. Als het dienstverband na 1 januari 2026 is gestart, dan geldt het LKV voor de gehele arbeidsduur, totdat de werknemer de AOW-leedtijd bereikt. 

LKV geldt voor de volledige duur van het dienstverband

Bij dienstverbanden die starten na 1 januari 2026 heb je recht op LKV zolang de werknemer bij je in dienst is, maar maximaal totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.

3. LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer

Loopt een werknemer een arbeidsbeperking op terwijl hij of zij bij jou in dienst is? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Dit loonkostenvoordeel is bedoeld om werkgevers te ondersteunen wanneer een werknemer (gedeeltelijk) terugkeert in het werk of wordt herplaatst in een andere passende functie binnen je organisatie. Je krijgt maximaal 3,05 euro per verloond uur, tot 6.000 euro per jaar. Deze vorm van LKV kun je slechts één jaar benutten. 

Je krijgt dit loonkostenvoordeel als je werknemer zijn werk geheel of gedeeltelijk weer kan hervatten en/of als je hem in een andere functie herplaatst binnen je bedrijf. 

Let op: voor dit LKV is meestal een doelgroepverklaring nodig. De werknemer moet deze binnen 3 maanden na ontvangst van de WIA-toekenning aanvragen.

Lees meer over de voorwaarden van de LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

Krijg grip op personeels­kosten

Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeels­kosten op een rij en 5 manieren om te besparen.

Download gratis PDF

Aanpassingen LKV 2026

Het kabinet wil de loonkostenvoordelen op een aantal punten aanpassen. De komende periode moet dit via wetswijzigingen worden ingevoerd. Wat zijn de plannen? Een overzicht:

• Geen LKV oudere werknemer (56+) meer
  Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers is afgeschaft per  1 januari 2026. Dit voordeel is in 2025 al verlaagd.
• LKV banenafspraak is nu structureel
  Vanaf 1 januari 2026 is het LKV banenafspraak verruimd. Het loonkostenvoordeel is niet langer beperkt tot maximaal 3 jaar, maar geldt zolang de werknemer bij je in dienst is (uiterlijk tot de AOW-leeftijd), zolang de werknemer binnen de doelgroep banenafspraak valt. Let op: de regeling heet nu LKV banenafspraak en niet meer ‘LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden’.
• Aanpassing LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer (verruiming re-integratie)
  Steeds vaker re-integreren medewerkers al (gedeeltelijk) tijdens de eerste twee ziektejaren. Daarom is het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer verruimd: (gedeeltelijke) werkhervatting tijdens de wachttijd hoeft het recht op LKV niet meer in de weg te staan. Daardoor komen meer situaties in aanmerking en kan de totale tegemoetkoming in de praktijk groter uitvallen.
• Mogelijk ook LKV na baanwissel
  Nu vervalt het LKV in veel gevallen als een werknemer met LKV overstapt naar een andere werkgever (ander loonheffingsnummer). Het kabinet heeft daarom een wetsvoorstel ingediend om te regelen dat het overgebleven recht op LKV kan worden voortgezet bij een nieuwe werkgever. Dit werkt via een (nieuwe) verklaring voor de nieuwe werkgever. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027.
• LKV voor kwetsbare jongeren?
  Omdat het jeugd-LIV is afgeschaft in 2024 komt er mogelijk een nieuw loonkostenvoordeel voor kwetsbare jongeren. Hoe dit voordeel er verder uit gaat zien en wat de voorwaarden zijn, is nog niet bekend. Zodra hier meer informatie over bekend is, werken we dit artikel bij.

Blijf op de hoogte van veranderingen en wetswijzigingen rond personeel. Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief.

LKV aanvragen

Als je wilt profiteren van de loonkostenvoordelen, moet je een verzoek indienen bij de Belastingdienst. Dit doe je via de aangifte loonbelasting. Per werknemer kun je dan aangeven of je gebruikmaakt van een loonkostenvoordeel. 

Daarnaast heb je in sommige gevallen een doelgroepverklaring nodig. Deze verklaring moet je werknemer zelf aanvragen bij het UWV of de gemeente.

LKV berekenen

De hoogte van het loonkostenvoordeel is afhankelijk van het aantal uren waarvoor je loon hebt betaald aan je werknemer(s). Hierboven kun je zien hoeveel je krijgt per verloond uur. Bijvoorbeeld 3,05 euro of 1,01 euro. Er geldt vaak een maximum-bedrag per LKV-soort.

Je hoeft de hoogte van de loonkostenvoordelen niet zelf te berekenen. Als je een verzoek hebt ingediend, berekent het UWV het totale loonkostenvoordeel voor jouw bedrijf. De Belastingdienst betaalt vervolgens het bedrag na afloop van het kalenderjaar aan je uit. 

Loonkostenvoordeel (LKV) en lage-inkomensvoordeel (LIV)

Naast de loonkostenvoordelen (LKV) heb je ook het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze bestaat sinds 1 januari 2017. Met het LIV kun jij een vergoeding krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Beide subsidies komen voort uit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Overzicht subsidies personeel

Welke subsidies zijn er nog meer voor ondernemers met personeel? Bekijk een overzicht van subsidies voor personeel.

Betaal niet te veel premie!

Wil je zeker weten dat jouw bedrijf alle kortingen benut? Neem contact op met een expert van VCSW en bespaar op je loonkosten.

Vragen over loonkostenvoordelen en andere subsidies voor personeel

• Wat is loonkostenvoordeel?

  Een loonkostenvoordeel (LKV) is een vorm van subsidie van de overheid. Er zijn verschillende loonkostenvoordelen voor ondernemers met personeel. Door gebruik te maken van deze voordelen kun je slim besparen op je personeels­kosten.

• Welke subsidies voor personeel zijn er nog meer?

  Naast loonkostenvoordelen kun je profiteren van het lage-inkomensvoordeel (LIV), proefplaatsing, loondispensatie Wajong, loonkostensubsidie en een subsidie voor aanpassing van de werkplek. Verder heb je nog belastingvoordelen, zoals de werkkostenregeling (WKR). Bekijk een volledig overzicht van subsidies voor personeel.

• Hoeveel kost personeel?

  Een werknemer kost meer dan alleen zijn salaris. Je hebt te maken met premies en loonbelasting, kosten voor de werkplek en onkostenvergoedingen. Daarnaast zijn er nog onvoorziene kosten of verzekeringen voor personeel. Bekijk een overzicht van personeels­kosten en hoe je er slim op kunt besparen.