Wat is het minimumloon in 2025?

Nog op zoek naar de bedragen van 2024? Bekijk het minimumloon 2024.

Minimumloon 2025

Het wettelijk minimumloon (WML) is het loon dat je minimaal moet betalen aan je werknemers. De hoogte van het minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast.

Het wettelijk minimumloon geldt voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers die jonger zijn dan 21 is er het minimum jeugdloon. Zij krijgen een vastgesteld percentage van het minimumloon.

Als werkgever ben je verplicht het minimumloon te betalen. De regels voor het minimumloon staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Minimumloon 1 januari 2025

Op 1 januari 2025 gaat het minimumloon omhoog. Er is sprake van een stijging van 2,75 procent ten opzichte van het laatste minimumloon in 2024. Dit zijn de minimumlonen in 2025 per leeftijd:

Het uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is in 2025 minimaal 14,06 euro. Ook voor werknemers onder de 21 jaar stijgt het minimumloon naar verhouding.

Let op: In jouw branche kan een hoger minimumloon gelden! Kijk goed wat er in de cao voor jouw bedrijf staat.

Minimumloon 2025 BBL

Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeids­overeenkomst hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumloonbedragen.

Dit zijn de BBL-bedragen per 1 januari 2025:

Loon bepalen werknemer

Een eerlijke beloning is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Het salaris kan een grote rol spelen bij het aantrekken en behouden van personeel. Vooral het behouden van goede werknemers is belangrijk. Nieuwe werknemers zoeken en inwerken kost vaak veel meer geld.

4 tips voor loonbepaling in 2025

Hoe zorg je voor een passend loon voor jouw werknemers? Vier tips voor werkgevers:

1. Salaris vergelijken
   Hoeveel salaris geef jij? Vergelijk salarissen in jouw branche, regio en per functie.
2. Onderbetaling voorkomen
   Het minimumloon betalen is een plicht voor alle werkgevers in Nederland. Werknemers met een flexcontract hebben ook recht op het wettelijk minimumloon. Denk daarnaast aan je personeel uit het buitenland. Ook hen moet je minstens het minimumloon geven. Als je minder dan het minimumloon betaalt is dat onderbetaling of uitbuiting. De Arbeidsinspectie kan een controle uitvoeren en een flinke boete geven.
3. Vergeet het vakantiegeld niet
   Bovenop het minimumloon moet je 8 procent vakantiegeld betalen. Dit bedrag betaal je jaarlijks uit voor 1 juni of verspreid over het jaar. Als je dit niet doet, riskeer je ook een boete van de Arbeidsinspectie.
4. Goede reputatie behouden
   Onderbetaling wil je natuurlijk voorkomen. Je reputatie als goed werkgever kan daarmee flinke schade oplopen en dat heeft grote gevolgen voor je bedrijf. Je werknemers kunnen ook gedemotiveerd raken en dat kan tot vervelende arbeidsconflicten leiden. Houd je dus aan het minimumuurloon in 2025.

Wil je meer weten over het minimumloon? Lees het artikel met 7 vragen en antwoorden voor werkgevers.

Wat is het maximumloon in 2025?

Is er ook een bovengrens aan het betalen van loon? In de wet staan geen regels over een maximumloon. Maar in je cao kunnen wel richtlijnen staan over een maximum aan loon of een maximale salarisschaal per functie.

Als je niet hoeft te voldoen aan een cao, kun je in overleg met je werknemer bepalen hoe hoog zijn loon wordt. Hier is dan geen maximum voor. Je mag onderling zelf de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen. De afspraken leg je vast in een arbeids­overeenkomst.

Er bestaat wel een maximum dagloon en maximum maandloon. Dit zijn grensbedragen van het UWV voor het bepalen van bepaalde uitkeringen voor werknemers.

Minimumloon 2025 verplicht?

Het minimumloon betalen is een plicht voor alle werkgevers in Nederland. Werknemers met een flexibel contract, zoals een nulurencontract of min-maxcontract, hebben ook recht op het wettelijk minimumloon.

Ook voor werknemers uit het buitenland die in Nederland werken gelden de regels voor het minimumloon.

Het minimumloon wordt ieder jaar op 1 januari en 1 juli aangepast. Zorg dus dat je dit op tijd aanpast in je loonadministratie en op de loonstrook van je werknemer.

Overzicht personeels­kosten 2025

Je werknemer kost meer dan alleen het minimumloon. Je betaalt bijvoorbeeld ook loonheffingen over het salaris. Daarnaast kun je geld kwijt zijn aan allerlei werkmiddelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en de nodige personeels­verzekeringen. 

Heb jij al een volledig beeld van de personeels­kosten in 2025? Bekijk een overzicht én nuttige bespaartips in het gratis whitepaper 'Wat zijn de kosten van personeel?'

Vragen over het minimumloon 2025

• Wat is het minimumloon 2025?

  Het minimumloon 2025 voor volwassenen vanaf 21 jaar is 14,06 euro per uur. Dit minimumloon is geldig in de periode van 1 januari 2025 tot 1 juli 2025. Op 1 juli gaan de minimumlonen waarschijnlijk weer iets omhoog. Bekijk alle minimumlonen.

• Waarom minimumloon betalen?

  Alle werknemers vanaf 21 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Het minimumloon is van toepassing op alle werknemers met een vast of tijdelijk contract. Betaal je minder dan het minimumloon, dan kun je een waarschuwing of een flinke boete krijgen van de Arbeidsinspectie.

• Wanneer is het minimumloon hoger?

  Het wettelijke minimumloon geldt als basis voor alle werknemers in Nederland. Toch kunnen er voor bepaalde beroepen hogere minimumlonen zijn. Dit is afhankelijk van de cao voor jouw branche. In de horeca gelden bijvoorbeeld andere minimumlonen dan in de detailhandel.

• Voor welke leeftijden is er een minimum loon?

  Het minimum loon geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar tot aan de AOW-leeftijd. Voor werknemers van 15 jaar, 16 jaar, 17 jaar, 18 jaar, 19 jaar en 20 jaar geldt een minimum jeugdloon. Dit loon is gebaseerd op een percentage van het minimum loon voor volwassenen. De jeugdlonen stijgen elk halfjaar mee met het standaard minimum loon.

Gratis nieuws voor ondernemers

Bomvol tips over wat jij moet weten over personeel. Al meer dan 19.000 ondernemers gingen je voor.

Meld je gratis aan