Wat is het maximum dagloon?

Het UWV stelt ieder jaar een maximum dagloon vast. Dit is een grensbedrag voor de berekening van bepaalde uitkeringen voor werknemers en oud-werknemers. Het maximum dagloon is van toepassing op uitkeringen vanuit deze wetten:

• Ziektewet (ZW)
• Werkloosheidswet (WW)
• Wet op de arbeidsongeschiktheids­verzekering (WAO)
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
• Wet arbeid en zorg (WAZO)

Maximum dagloon 2024

Het maximum dagloon in 2024 is 274,44 euro bruto per dag. Dit bedrag kan elk halfjaar veranderen, op 1 januari en 1 juli. Op de website van het UWV vind je altijd het meest actuele maximum dagloon.

Maximum dagloon 2024 UWV

Dit is het maximum dagloon en maximum maandloon per 1 juli 2024:

Maximum premieloon 2024

Het maximumpremieloon werknemers­verzekeringen in 2024 is 71.628 euro per jaar. In 2025 is het maximumpremieloon 75.860 euro. Dit betekent dat je over een hogere loonsom premies moet betalen.

Het UWV hanteert altijd een bruto dag- en maandloon. Wil je het netto bedrag weten? Lees meer over het verschil tussen bruto en netto loon berekenen.

Krijg grip op personeels­kosten

Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeels­kosten op een rij en 5 manieren om te besparen.

Download gratis PDF

Maximum dagloon per maand

Het maximum dagloon kun je dus ook per maand berekenen. Per 1 juli 2024 is het maximum maandloon: 6.154 euro bruto. Dit bedrag geldt in ieder geval tot 1 januari 2025. In 2025 geldt er weer een nieuw maximum dag- en maandloon, afhankelijk van de stijging van het minimumloon.

Maximum maandloon berekenen

Het maximum maandloon bereken je door het maximum dagloon te vermenigvuldigen met 21,75. Dit is het gemiddeld aantal uitkeringsdagen in een maand. Deze regels zijn vastgesteld door het ministerie van SZW. De uitvoering gaat via het UWV.

Dagloon werknemer berekenen

Voor de berekening van een uitkering wordt gekeken naar het dagloon van je werknemer. Het dagloon is 1/261ste deel van het jaarloon. Deel dus het jaarloon van je werknemer door 261. Dit is het gemiddeld aantal werkdagen in een jaar. Ook als je werknemer parttime werkt deel je het jaarloon door 261.

Het UWV zal het exacte dagloon berekenen aan de hand van het loon dat je werknemer in een bepaalde periode verdiende. Bijvoorbeeld in het jaar voorafgaand aan de aanvraag. Bij de aanvraag van een uitkering vullen jij en je werknemer gewoon de nodige gegevens in en zal het UWV de uitkering bepalen.

Dagloon inclusief vakantiegeld

De berekening van het dagloon is altijd inclusief vakantiegeld. Alle werkgevers in Nederland zijn verplicht om jaarlijks minimaal 8 procent van het bruto maandloon aan vakantiegeld te betalen aan hun werknemers. Dus dit bedrag hoort bij de vaste beloning van werknemers. 

Ook als je werknemers een eindejaarsuitkering, een dertiende maand en/of een prestatiebeloning hebt gegeven, telt dit mee voor de berekening van het dagloon.

Welke loonkosten zijn verplicht en welke kosten zijn optioneel? Lees meer over alle verplichte personeels­kosten.

Uitkering personeel berekenen 

Het dagloon en bijbehorend maximum zijn nodig bij het bepalen van bepaalde uitkeringen. Een werknemer of oud-werknemer krijgt een percentage van zijn loon uitgekeerd door het UWV. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de WIA-uitkering, Ziektewet-uitkering, geboorteverlof en ouderschapsverlof.

WIA-uitkering

Binnen de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) kun je verschillende uitkeringen aanvragen: een WGA-uitkering of IVA-uitkering. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het loon van je werknemer.

Het dagloon wordt gebruikt om de hoogte van de uitkering te bepalen. Als het loon van je werknemer hoger is dan het maximum dagloon wordt de uitkering berekend over dat maximale bedrag.

Bereken met de WIA-calculator wat langdurige arbeidsongeschiktheid financieel voor jouw personeel betekent. En ontdek hoe je het inkomensverlies kunt compenseren.

Ouderschapsverlof en geboorteverlof

Ouders kunnen sinds augustus 2022 negen weken betaald ouderschapsverlof krijgen. Tijdens die periode ontvangen ze een uitkering van het UWV. De uitkering bedraagt 50 procent van hun dagloon, tot maximaal 50 procent van het max-dagloon.

Ook bij aanvullend geboorteverlof van de partner is er een uitkering van het UWV. Het gaat dan om 70 procent van het dagloon en maximaal 70 procent van het maximale dagloon. 

Lees meer over geboorteverlof en ouderschapsverlof.

Ziektewet-uitkering

De Ziektewet is een zogeheten vangnetvoorziening. De wet zorgt ervoor dat zieke werknemers die geen loon meer krijgen, toch een inkomen hebben in de vorm van een uitkering. De uitkering bedraagt meestal 70 procent van het maximum dagloon.

Collectieve WIA-verzekering

Arbeidsongeschiktheid heeft grote inkomensgevolgen. Kies voor financiële zekerheid en persoonlijke ondersteuning voor jouw werknemers bij arbeidsongeschiktheid.

Beperk je risico's

Vragen over het maximum dagloon

• Wat is het maximum dagloon in 2024?

  Het maximum dagloon in de tweede helft van 2024 is 282,95 euro bruto per dag. Dit bedrag kan elk halfjaar veranderen. Op de website van het UWV vind je het actuele maximum dagloon.

• Wanneer heb je het maximum dagloon nodig?

  Dit grensbedrag is van toepassing op de Ziektewet-uitkering, WW-uitkering, WAO-uitkering, WIA-uitkering en uitkeringen volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO), zoals geboorteverlof en ouderschapsverlof.

• Hoe hoog is het maximum maandloon 2024?

  Sinds 1 juli 2024 is het maximum maandloon 6.154 euro bruto. Het maximum maandloon bereken je door het maximum dagloon te vermenigvuldigen met 21,75. Dit is het gemiddeld aantal uitkeringsdagen in een maand.

• Wat is het dagloon van mijn werknemer?

  Het dagloon is 1/261ste deel van het jaarloon. Het UWV zal het exacte dagloon berekenen aan de hand van het verdiende loon van je werknemer. Meestal wordt gekeken naar het jaar voorafgaand aan de aanvraag van de uitkering.

• Hoe hoog is de uitkering bij geboorteverlof?

  Geboorteverlof is betaald verlof. Je moet als werkgever het volledige loon doorbetalen. Tijdens aanvullend geboorteverlof hoef je geen loon te betalen, maar krijgt je werknemer 70 procent van zijn dagloon, tot maximaal het maximum dagloon. Je vraagt daarvoor een uitkering aan bij het UWV.