Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Veel zzp'ers stoppen ermee: sterkste stijging in 10 jaar
In het eerste kwartaal van 2025 hielden veel zelfstandige ondernemers het voor gezien. De Kamer van Koophandel (KVK) noteerde de sterkste stijging in tien jaar als het gaat om gestopte ondernemingen in Nederland. Er waren in totaal 60.964 stoppers, 37 procent meer dan in de eerste drie maanden van vorig jaar.
- Bijna driekwart van de gestopte ondernemers is zzp'er (73%)
- Ook relatief veel mkb'ers met personeel hielden op te bestaan.
- De stijging van het aantal stoppers is het sterkst in de Land- en tuinbouw (90%), Gezondheidszorg (72%) en Bouw (50%)
Er zijn daarnaast minder starters dan vorig jaar (-17%). Ook dat is een record in tien jaar tijd. Toch zijn er nog altijd meer starters dan stoppers. Daardoor groeide het aantal ingeschreven ondernemingen alsnog. Er zijn nu ruim 2,5 miljoen ondernemingen in Nederland.
Redenen voor bedrijven om te stoppen
De belangrijkste oorzaak voor bedrijven om te stoppen is de aanpak van schijnzelfstandigheid door de overheid. Sinds 1 januari van dit jaar controleert de Belastingdienst weer op de verplichting om loonbelasting te betalen. Hoewel er nog geen boetes worden uitgedeeld, kiezen veel zzp'ers eieren voor hun geld en gaan in loondienst. Verder spelen de hoge energieprijzen en het personeelstekort een rol bij de afname van het aantal bedrijven.
Er is nog altijd onduidelijkheid over de eisen voor zzp'ers en opdrachtgevers. Lees meer over de zzp-wetten DBA en VBAR + variant.
2. Rouwverlof in veel cao's, nieuwe wet is nodig
Meer dan 80 cao's bevatten al concrete afspraken over rouwverlof voor werknemers. Dat blijkt uit een inventarisatie van vakbond CNV. In bijvoorbeeld cao's voor de bouw, kinderopvang en openbaar vervoer staat dat werknemers verlof kunnen opnemen als een dierbare sterft. Tot nu toe is er nog geen wet die dit verplicht stelt.
Komt er een wet over rouwverlof?
Op 12 juli vorig jaar werd een wetsvoorstel ingediend voor rouwverlof. Werknemers in gezinnen met minderjarige kinderen waarvan een partner of minderjarig kind is overleden, moeten de mogelijkheid krijgen minimaal vijf werkdagen rouwverlof op te nemen. Het wetsvoorstel moet nog goedgekeurd worden door de Tweede en Eerste Kamer.
De impact van rouw op de werkvloer
Wettelijk rouwverlof is hard nodig, vindt CNV. Uit onderzoek door de vakbond blijkt dat:
- 10 procent van de rouwende werknemers in een burn-out terechtkomt.
- 28 procent viel langdurig uit na een sterfgeval.
- Ruim een derde keerde te snel terug op het werk.
- Vier op de tien werkgevers bood te weinig ruimte voor rouwverwerking.
- Een kwart van de rouwenden krijgt zelfs helemaal geen begrip van leidinggevende of collega's.
Heb jij dit al geregeld? Lees meer over het geven van rouwverlof.
3. Spraakverwarring leidt het vaakst tot misverstanden in de bouw
- Engels is na Nederlands de meest gesproken taal op de werkvloer in Nederland (23%).
- Volgens ruim 1 op de 3 werknemers (36%) begrijpt men elkaar niet altijd goed.
- In de bouw (49%), de landbouw (48 procent), en de industrie (46 procent) komen misverstanden het vaakst voor.
- In het openbaar bestuur (20%) en het onderwijs (23%) zijn er weinig misverstanden door taal.
4. Opvallende toename kort verzuim bij jongeren
Er is een sterke toename van het kortdurend ziekteverzuim onder jonge werknemers in de leeftijdscategorie van 25 tot 35 jaar. Uit een analyse van ArboUnie blijkt dat inmiddels een kwart van het totale korte ziekteverzuim aan deze leeftijdsgroep is toe te schrijven. Tien jaar geleden was dat nog zo'n 15 procent.
- Het totale verzuimpercentage in Nederland bleef stabiel: 5,2 procent in het eerste kwartaal van 2025.
Kort verzuim onder jongere werknemers komt vaak door infecties, zoals een verkoudheid die ze oplopen via hun schoolgaande kinderen. Ook melden ze zich sneller ziek doordat er minder belang wordt gehecht aan werk en een lagere binding is met de werkgever.
Hoe kun je kort ziekteverzuim verlagen? Lees meer over verzuimpreventie.
5. Oudere zzp'ers zijn hot
Hoewel in Nederland de groei van het aantal zzp'ers sterk afneemt, worden zelfstandige professionals nog vaak ingezet. Opvallend genoeg kiezen bedrijven steeds vaker voor oudere freelancers. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van HR-softwareplatform Remote onder 1.900 bedrijven en 3.300 freelancers in vijf landen, waaronder Nederland.
- 52 procent van de bedrijven huurde in de afgelopen drie jaar vaker freelancers in. In Nederland was dat 47 procent.
- Vooral door personeelstekort werd uitgeweken naar zzp'ers. Voor 52 procent van de Nederlandse bedrijven was dat het geval.
- 43 procent van de bedrijven had een uitgesproken voorkeur voor oudere, ervaren freelancers. In Nederland 40 procent.
- Bijna de helft van de bedrijven kiest steeds vaker voor zzp'ers boven de 55 jaar.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Verzuim van personeel betekent vaak extra administratie en kosten. Je wilt het liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan. Een verzuimverzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.
Een zieke werknemer?
Gratis tips in je mailbox
