Iedere week in je mailbox 
Direct naar:
Vragen over de WGA-uitkering
Je hebt vast weleens van de WGA gehoord. Dit onderwerp raakt namelijk alle ondernemers met personeel.
Jaarlijks ontvangt een ondernemer tegen het eind van de Whk-beschikking van de Belastingdienst met de premie voor onder meer de WGA. Wellicht heb je ook een werknemer of voormalig werknemer die een WGA-uitkering krijgt.
1. Wat is de WGA?
De afkorting WGA staat voor Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten. Als een van je medewerkers langer dan twee jaar ziek is, heeft hij mogelijk recht op een uitkering op basis van de WIA.
De WIA kent twee varianten:
- WGA, voor gedeeltelijk niet duurzame arbeidsongeschikten
IVA, voor volledig en duurzame arbeidsongeschikten
WGA-uitkering
De WGA biedt een uitkering voor (ex-)werknemers die door ziekte niet of minder kunnen werken. Voor werknemers die minimaal 35 tot 80 procent arbeidsongeschikt zijn, kunnen in aanmerking komen voor een WGA-uitkering.
Een werknemer die 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt is, maar niet duurzaam kan ook een WGA-uitkering ontvangen.
Een werknemer met een WGA-uitkering wordt gestimuleerd om gedeeltelijk (weer) aan de slag te gaan, werken levert meer inkomen, het inkomen wordt verrekend met de uitkering.
Werkgeversrisico's bij ziekte
Wil je weten wat er nog meer op dit gebied is geregeld? Lees dan het artikel over de werkgeversrisico’s bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hierin wordt uitgebreid beschreven wat voorafgaat aan de WGA.
2. Hoe werkt de WGA?
Een arbeidsongeschikte werknemer krijgt niet zomaar een WGA-uitkering. Daar gaat een wachttijd aan vooraf en ook moet hij aan een aantal voorwaarden voldoen.
Hieronder lees je hoe een werknemer instroomt in de WGA, wat hiervoor de belangrijkste voorwaarden zijn en welke soorten WGA-uitkeringen hij vervolgens kan ontvangen.
Instroom WGA
Een werknemer kan op twee manieren in de WIA komen:
1. Einde loondoorbetalingsplicht werkgever
De WGA komt pas in beeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dat betekent dat je als werkgever eerst twee jaar lang het loon van een zieke werknemer met een vaste arbeidsovereenkomst moet doorbetalen.
Wachttijd in de WIA
Een voorwaarde om in de WIA te komen is dat eerst de wachttijd wordt doorlopen. Als de loondoorbetalingsplicht eindigt en de werknemer nog steeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is, kan hij onder voorwaarden instromen in de WIA.
Hierop bestaat wel een uitzondering. Als jij als werkgever je onvoldoende inspant voor de re-integratie van je werknemer, kan het UWV de loondoorbetalingsplicht verlengen door een loonsanctie op te leggen. Dat is voor maximaal één jaar.
2. Geen vaste arbeidsovereenkomst
Een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst die ziek is, kan na afloop van zijn arbeidscontract een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) aanvragen bij het UWV. In de Ziektewet doorloopt de werknemer de resterende periode van de WIA wachttijd. Na het doorlopen van de 104 weken wachttijd instromen in de WGA.
Hij gaat na zijn tijdelijk contract ziek uit dienst gaat. Na het doorlopen van de wachttijd kan hij na de ZW- uitkering onder voorwaarden instromen in de WGA.
Voorwaarden WGA-uitkering
Het UWV beoordeelt de arbeidsongeschikte werknemer na de wachttijd. Uit deze beoordeling blijkt of hij in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Daarbij wordt gekeken naar een aantal voorwaarden. Zo moet de werknemer onder meer:
- verzekerd zijn voor de WIA (een stagiair zonder arbeidsovereenkomst is dit bijvoorbeeld niet)
- langer dan twee jaar arbeidsongeschikt zijn
- minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn
- de duurzaamheid van de beperkingen van de werknemer
Verzuim van personeel betekent vaak extra administratie en kosten. Je wilt het liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan. Een verzuimverzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.
Een zieke werknemer?
Soorten WGA-uitkeringen
Het UWV stelt de restverdiencapaciteit vast, dit is het loon wat een werknemer volgens het UWV nog kan verdienen met zijn beperkingen. Hiermee wordt het deel bedoeld dat hij niet arbeidsongeschikt is en nog kan werken. De arbeidsdeskundige bepaalt de restverdiencapaciteit.
Een arbeidsongeschikte werknemer kan drie soorten WGA-uitkeringen krijgen:
1. Loongerelateerde uitkering (LGU)
De meeste werknemers krijgen eerst een loongerelateerde uitkering. Voorwaarde voor deze uitkering is dat de werknemer aan de zogenoemde wekeneis voldoet.
Volgens deze eis moet hij minstens 26 weken hebben gewerkt in de laatste 36 weken voor hij ziek werd. Als dat niet het geval is, krijgt hij een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering.
De LGU is gebaseerd op de opgebouwde WW-rechten van een werknemer, de hoogte is de eerste 2 maanden 75% en daarna 70% van zijn WIA-maandloon (*gemaximeerd).
2. Loonaanvullingsuitkering (LAU)
Op een loongerelateerde uitkering kan een loonaanvullingsuitkering volgen. Of de werknemer kan deze direct krijgen, omdat hij niet aan de wekeneis voldoet. Voorwaarde voor deze uitkering is dat hij minstens de helft van zijn restverdiencapaciteit verdient.
- Een werknemer die 80-100% arbeidsgeschikt is, heeft geen restverdiencapaciteit
- Een werknemer die 35-80% arbeidsongeschikt is, heeft een door het UWV vastgestelde restverdiencapaciteit.
3. Vervolguitkering (VVU)
De werknemer die tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt is, ontvangt een vervolguitkering als hij niet minimaal de helft van zijn restverdiencapaciteit verdient. Bijvoorbeeld omdat hij geen betaald werk heeft.
Het UWV stelt namelijk dat hij - ondanks zijn beperkingen - wel voldoende in staat is om een inkomen te verdienen. Doet hij dit niet na de LGU, dan komt hij in aanmerking voor een vervolguitkering. Hierdoor kan hij financieel flink achteruitgaan.
De hoogte van de vervolguitkering is namelijk gebaseerd op een percentage van het minimumloon.
Het is voor een werknemer het meest lonend om zoveel mogelijk (weer) aan de slag te gaan. Op die manier kan hij eerder minstens de helft van zijn restverdiencapaciteit verdienen. Dit voorkomt dat hij een vervolguitkering krijgt, die veel lager kan uitvallen dan de loonaanvullingsuitkering.
3. Wat voor premie betaal ik voor de WGA?
Dat hangt ervan af. De hoogte van de Whk-premie hangt onder andere af van jouw loonsom, bedrijfssector en de instroom van werknemers in de ZW of WGA.
Gedifferentieerde premie Whk
Je kan als ondernemers kiezen of je publiek verzekerd bent bij het UWV voor de WGA, of privaat verzekerdAls publiek verzekerde werkgever betaal je de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Hetzelfde geldt voor de Ziektewet.
Gedifferentieerd betekent dat de premieberekening per onderneming kan verschillen. Zo betalen kleine werkgevers een sectorale WGA-premie. Daarnaast betalen middelgrote en grote werkgevers een (deels) individuele premie.
Eigenrisicodrager WGA en/of Ziektewet
Je kan als ondernemer ook kiezen om eigenrisicodrager te zijn voor de WGA en/of Ziektewet. Je betaalt dan geen gedifferentieerde premie Whk maar premie aan je WGA verzekeraar.
Als je eigenrisicodrager bent, betaal jij in plaats van het UWV de WGA-uitkeringen. Ook neem je de re-integratie op je en draag je hiervan zelf de kosten. Tegen dit risico kun je je privaat verzekeren met een WGA-eigenrisicoverzekering.
Wil je weten wat een WGA-eigenrisicoverzekering precies voor je bedrijf kost? Vraag een offerte aan.
De WGA is complexe materie. In dit artikel lees je alleen de hoofdlijnen van deze regeling. Op de website van de Rijksoverheid vind je verwijzingen naar gedetailleerde informatie over de werking van de WGA. Daarnaast vind je bij het UWV meer informatie over eigenrisicodragerschap voor de WGA.
4. Hoe kunnen mijn werknemers een aanvulling op de WIA krijgen?
Een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer kan onder voorwaarden aanspraak maken op een WIA-uitkering. Zijn inkomen kan daarbij wel flink dalen, als hij na de WGA loongerelateerde uitkering een vervolguitkering krijgt.
Collectieve WIA-verzekering
Met een collectieve WIA-verzekering kun je werknemers een financiële aanvulling bij arbeidsongeschiktheid bieden. Dat kan zelfs voor werknemers die minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn en dus geen WIA-uitkering ontvangen.
Dit is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor je personeel. Je kunt je hiermee onderscheiden ten opzichte van andere werkgevers.
WIA-aanvullingsverzekeringen
Binnen de WIA-verzekeringen zijn er aanvullingen mogelijk afhankelijk van het percentage arbeidsongeschiktheid en het verdiende loon:
- WIA-aanvullingsverzekering: 1% tot 35% arbeidsongeschikt
- WGA-gatverzekering Plus: 35% tot 80% arbeidsongeschikt
- WGA-gatverzekering Plus
- WIA-aanvullingsverzekering boven WIA-loongrens (WIA-excedentverzekering en inkomen boven de WIA-loongrens)
Wat verzeker je met een WGA-eigenrisicoverzekering?
Met een WGA-verzekering krijg je vergoeding van de WGA-uitkeringen van (ex-)medewerkers, begeleiding van het re-integratietraject van jouw arbeidsongeschikte (ex-)medewerker, ondersteuning bij jouw rechten en plichten (denk re-integratie) en medische ondersteuning om de WGA-instroom te voorkomen.
Na 2 jaar ziekte kan een (ex)werknemer in de WGA komen. Je kunt eigenrisicodrager worden en daarmee verzeker je dit financiële risico en krijg je ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid van (ex)werknemers.
WGA-eigenrisicoverzekering
Veelgestelde vragen over de WGA
Hoe bereken ik mijn WIA?
Met de WIA-calculator kun je berekenen wat langdurige arbeidsongeschiktheid financieel voor jouw personeel betekent en je kunt zien hoe je het inkomenverlies kunt compenseren.
Hoe kun je langdurig verzuim voorkomen?
Voorkomen is beter dan genezen, hoe meer aandacht je besteedt aan goede verzuimbegeleiding, hoe minder geld je kwijt bent aan Ziektewetpremies. Bekijk samen met een arbodienst hoe je kunt voorkomen dat werknemers ziek uit dienst gaan. Meer tips over het voorkomen van ziekteverzuim? Gebruik de checklist verzuim voorkomen en ga aan de slag!
Kies je voor eigenrisicodrager worden voor de WGA of ZW?
Als ondernemer kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de ZW of WGA. Dit betekent dat je zelf de uitkeringen en de kosten van re-integratie van jouw zieke of arbeidsongeschikte werknemers betaalt, of je hiertegen verzekert. Kies je voor eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaal je alleen nog de basispremie. Kies je voor eigenrisicodrager voor de ZW, dan betaal je een lagere gedifferentieerde premie Whk (Werkhervattingskas).
Gratis tips in je mailbox
