Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Productiviteit speerpunt in cao's 2025
Productiviteitsgroei en innovatie moeten belangrijke thema's zijn voor werkgevers tijdens de onderhandelingen over nieuwe cao's in 2025. Dat adviseren werkgeversverenigingen AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW in de Arbeidsvoorwaardennota 2025. Met 'slimmer werken' kunnen bedrijven het verschil maken.
Looneisen te hoog
De cao-lonen stegen in 2024 met gemiddeld 5,3 procent. Voor veel bedrijven is de rek eruit. Toch eisen vakbonden opnieuw flink hogere lonen voor 2025: FNV wil 7 procent stijging en een minimumuurloon van 16 euro. CNV zet in op 3,5 tot 6 procent hogere cao-lonen. Volgens de werkgeversverenigingen zijn die eisen veel te hoog en ze pleiten daarom voor beperkte loongroei in lijn met de productiviteitsgroei.
Verder moet er volop ruimte komen voor persoonlijke ontwikkeling, gezondheid en werkplezier. Daar moeten bedrijven in kunnen investeren, aldus de werkgeverspartijen.
Lees meer over het minimumloon in 2025.
2. Handhaving wet DBA raakt 250.000 zzp'ers
De strengere controles op schijnzelfstandigheid die op 1 januari ingaan, kunnen een op de vijf zzp'ers treffen. Het gaat om een kwart miljoen zelfstandigen in verschillende sectoren. Dat voorspelt ABN AMRO in haar sectorprognoses.
De Belastingdienst gaat de wet DBA in 2025 weer handhaven. Met name in de zorg, waar veel zzp'ers actief zijn, werken vermoedelijk veel mensen die niet voldoen aan de criteria voor ondernemerschap. Werkgevers en zzp'ers kunnen in dat geval een boete of een naheffing krijgen.
Hoe kun je aan de wet voldoen en toch zzp'ers inzetten in 2025? Bekijk de HR Trends 2025.
3. Nettoloon 2025 hoger, behalve voor lage lonen
De meeste werknemers in Nederland houden in 2025 meer nettoloon over. Toch is dat juist voor mensen met een laag salaris niet het geval. Zij gaan er volgend jaar netto zelfs iets op achteruit. De komt door een verlaging van het belastingtarief in de eerste schijf en aanpassingen in de heffingskortingen.
Het omslagpunt ligt net iets boven de 2.000 euro bruto. Werknemers met een maandinkomen vanaf 2.160 euro bruto zullen een hoger netto-inkomen zien op hun loonstrookje in 2025. Dit blijkt uit berekeningen van Nmbrs. Werknemers die een maandsalaris hebben onder de 2.160 euro bruto, houden dus juist minder over dan in 2024 (bij een gelijkblijvend salaris).
Lees meer over de berekening van bruto naar netto salaris.
4. Mogelijk aanpassing jeugdloon
Er komt mogelijk een aanpassing van de regels voor minimum jeugdloon in Nederland. Tienduizenden mensen hebben inmiddels een petitie getekend met de titel 'Weg met het jeugdloon'. Volgens jongerenbeweging FNV Young & United lopen volwassenen van 18, 19 en 20 jaar jaarlijks in totaal 2 miljard euro mis, omdat werkgevers de minimumgrens van het wettelijk jeugdloon blijven toepassen.
Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft inmiddels aangegeven te onderzoeken of het minimumloon voor jongeren aangepast kan worden. In Nederland zijn de regels nadeliger dan in veel andere Europese landen. Ruim 60 procent van de werknemers tussen de 18 en 21 jaar krijgt minder dan het 'minimumloon voor volwassenen', dat in Nederland pas vanaf 21 jaar geldt.
5. Bijna 10.000 meldingen datalek
In de eerste helft van 2024 kreeg de Autoriteit Persoonsgegevens ruim 9,8 duizend keer een melding over een datalek binnen van bedrijven en organisaties. Hiermee ligt het aantal datalekmeldingen lager dan in de eerste helft van 2023 en 2022 (beide 10.500).
Bij datalekken kan het onder andere gaan om fouten bij het versturen van e-mails met verkeerde persoonsgegevens, hacking of phishing. Meestal kwam het datalek juist van een incident met een brief of postpakket. Datalekken kwamen het meest voor bij grote bedrijven. Dit blijkt uit cijfers van het CBS en de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).
Bescherm je bedrijf tegen een datalek. Bekijk 4 tips om cybercrime te voorkomen en de schade te beperken.
Meer HR-nieuws?
Bereid je voor op 2025:
- Dit zijn de nieuwe wetten en regels
- Dit is het minimumloon in 2025
- Dit zijn de HR-trends voor 2025
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Jouw bedrijf is goud waard, voorkom uitglijders. Ontdek de gevaren in de horeca, bouw, detailhandel, groothandel, persoonlijke of zakelijke dienstverlening en beperk je risico's.
Ken jij de risico's al?
Gratis tips in je mailbox
