Werknemers willen vaker sabbatical | Gesjoemel met uitkeringen

1. Inflatie stijgt naar 3,8 procent in februari

Consumentengoederen en -diensten waren in februari 3,8 procent duurder dan een jaar eerder, meldt het CBS. In januari was de inflatie 3,3 procent. Vooral voedingsmiddelen werden duurder, met name door de prijsontwikkelingen van vlees, brood- en graanproducten. Ook recreatie en cultuur en woonproducten, zoals meubelen, werden duurder en droegen bij aan de stijging van de inflatie.

2. Werknemers kiezen vaker voor sabbatical

Een sabbatical nemen is steeds populairder. Eén op de drie werknemers vindt de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen zelfs belangrijker dan een financiële beloning, zoals een bonus. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx onder 600 werkende Nederlanders naar beloningsvoorkeuren en motivatiefactoren. Toch blijven financiële extraatjes wel populair.

Bonus nog steeds belangrijk

Naast financiële beloningen zoeken werkgevers andere mogelijkheden om waardering te tonen en hun personeel te belonen voor hun inzet. Waar zijn werknemers vooral blij mee?

• 67 procent verkiest een financiële beloning boven cadeaus, uitjes of workshops;
• 54 procent haalt extra motivatie uit een regelmatige bonus of winstuitkering;
• 18 procent verkiest aandelenopties of winstuitkering boven een bonus of dertiende maand.

Welke arbeidsvoorwaarden bied jij aan? Lees meer over populaire secundaire arbeidsvoorwaarden.

3. Fouten UWV bij uitkeringen

Een deel van de arbeidsongeschikte Nederlanders heeft het afgelopen anderhalf jaar onterecht een te lage of zelfs geen uitkering gekregen van het UWV. Aanleiding is een verkeerde berekening van de inflatiecijfers sinds november 2023. Daardoor zijn kleine verschillen ontstaan bij het bepalen van de uitkering.

 

Hoeveel gedupeerden er precies zijn en hoeveel schade zij hebben geleden durft het UWV niet te zeggen. Het onderzoek duurt naar verwachting nog enkele weken. De verkeerde berekening werden gemaakt bij onder meer WIA-uitkeringen en uitkeringen volgens de Ziektewet. Als werkgever krijg je met deze regelingen te maken wanneer je een langdurig zieke werknemer hebt.

4. Transavia bespaart miljoenen via ww-constructie

Transavia bespaart ongeveer 1,5 miljoen euro per jaar via een 'legale personeels­constructie'. Honderden werknemers zitten ieder jaar zes weken betaald thuis met een ww-uitkering, terwijl ze gewoon in dienst zijn, zo ontdekte Follow the money.

 

Die regeling hanteert Transavia al minstens elf jaar: een zogeheten 46-6-constructie. Het personeel is 46 weken per jaar in dienst en heeft vervolgens zes weken 'vakantie'. In die zes weken ontvangen ze 100 procent van hun salaris van het UWV, in de vorm van een ww-uitkering. Daarnaast hebben ze nog extra vakantiedagen.

Lees meer over regelingen en subsidies voor personeel.

Meer nieuws over personeel?

Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen voor werkgevers en ontvang praktische tips: schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief.

Krijg grip op personeels­kosten

Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeels­kosten op een rij en 5 manieren om te besparen.

Download gratis PDF