SLIM subsidie vervangt STAP budget voor scholing

Wat is STAP?

STAP staat voor Subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie. Dit was een scholingsbudget van de overheid waar alle Nederlanders, met name werknemers en werklozen, gebruik van konden maken. Daardoor kon jouw personeel zich verder ontwikkelen. 

Einde STAP budget

Het STAP budget was de vervanger van de fiscale aftrekpost voor scholing in de aangifte inkomstenbelasting. Het STAP budget bleek heel populair. Elke aanvraagperiode was het budget heel snel op. Eind 2023 stopte deze subsidieregeling. In 2024 en 2025 is er dus geen STAP budget meer.

Wat is SLIM?

Dat is altijd een goede vraag, maar in dit geval helemaal. SLIM staat voor Subsidieregeling Leren en ontwikkelen In het Mkb. Deze subsidie is bedoeld voor werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB).

Je kunt bijvoorbeeld SLIM subsidie aanvragen voor:

• Een onderzoek naar de scholingsbehoefte binnen jouw bedrijf en het maken van een opleidings- of ontwikkelplan.
• Een loopbaan- of ontwikkeladvies voor je werknemers.
• Ondersteuning en begeleiding bij het ontwikkelen of invoeren van een L&O-methode voor omscholing, zoals een bedrijfsschool, een online leeromgeving of e-learning.
• Het aanbieden van praktijkleerplaatsen voor een beroepsopleiding of een deel daarvan in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf.

Bekijk de menukaart SLIM met een volledig overzicht van activiteiten waar je subsidie voor kunt krijgen.

Hoeveel SLIM subsidie?

MKB-bedrijven kunnen per aanvraag maximaal 25.000 euro subsidie aanvragen. Landbouwbedrijven kunnen maximaal 20.000 euro subsidie aanvragen. 

De subsidie wordt verleend op basis van cofinanciering. Middelgrote bedrijven krijgen maximaal 60 procent van de totale kosten waarvoor ze subsidie aanvragen. Kleine bedrijven kunnen 80 procent van de kosten vergoed krijgen. De kosten moeten minimaal 5.000 euro zijn.

SLIM besparen

Door de SLIM subsidie kun je als werkgever besparen op kosten voor scholing. Dat scheelt weer in je personeels­kosten.

SLIM subsidie 2025

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt elk jaar 48 miljoen euro beschikbaar voor initiatieven gericht op stimuleren van leren en ontwikkelen in het MKB. Ook in 2025 is dit het geval.

Wijzigingen SLIM subsidie 2025

Er zijn een paar belangrijke wijzigingen in de regeling voor SLIM subsidie vanaf 2025. Namelijk:

1. Minder administratie SLIM-subsidie onder 25.000 euro
   Voor SLIM-subsidies tot 25.000 euro hoef je vanaf 2025 achteraf geen verzoek tot vaststelling meer in te dienen. Ook de verplichtingen tot het maken van een evaluatieverslag en het bijhouden van een administratie vervallen.
2. Voorschot SLIM-subsidie samenwerkingsverbanden
   Vanaf 2025 kunnen ook samenwerkingsverbanden een voorschot krijgen. De hoogte van het voorschot is afhankelijk van de duur en de hoogte van de subsidie. 
3. Lager subsidiepercentage kleine ondernemingen
   Het subsidiepercentage voor kleine mkb-ondernemingen bedraagt nu 60 procent, net als voor andere ondernemingen. Voorheen was dat tot 80 procent.
4. Subsidie praktijkleerplaatsen vervalt
   Vanaf 2025 vervalt de SLIM-subsidie voor een praktijkleerplaats voor een beroepsopleiding of in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf.

SLIM subsidie 2025 aanvragen

Per aanvrager kun je in een aanvraagtijdvak maximaal één subsidieaanvraag indienen. De behandelvolgorde van de aanvragen wordt bepaald via een loting. Dus niet: wie het eerst komt, wie het eerst maalt.

Van tevoren moet je je registreren via het Subsidieportaal van Uitvoering van Beleid.

Voor het aanvragen van SLIM subsidie heb je onder meer een mkb-verklaring nodig. Daarnaast moet je een activiteitenplan indienen en een begroting. Meer over de registratie en aanvraag van SLIM subsidie lees je op de website van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid.

Meer SLIM-subsidie voor scholing 2025-2027

Om de arbeidsmarktkrapte in 'cruciale' sectoren terug te dringen, wordt de SLIM-subsidie uitgebreid met een tijdelijke scholingssubsidie. Hiervoor is tot en met 2027 ruim 73 miljoen euro beschikbaar. Kom jij in aanmerking voor deze extra subsidie? Dit zijn de voorwaarden en kenmerken:

• Bedoeld voor 6 sectoren: zorg, onderwijs, techniek, kinderopvang, ICT en groen. 
• Voor het opleiden van nieuwe werknemers of huidige werknemers die zich willen doorontwikkelen naar een nieuwe functie of specialisatie. 
• De opleiding moet deel uitmaken van een door het ministerie van SZW erkend 'Ontwikkelpad'.
• Je krijgt tussen de 50 en 90 procent van de scholing vergoed (afhankelijk van type opleiding). De rest betaal je als werkgever zelf. 
• Het maximale subsidiebedrag per aanvraag is 24.999 euro. Per aanvraagtijdvak is er 4 miljoen euro beschikbaar (‘wie het eerst komt, wie het eerst maalt’).

Van STAP- naar SLIM-subsidie

Het overgebleven STAP-budget van 73 miljoen euro uit 2023 ingezet via de bestaande SLIM-subsidie. Deze subsidie is alleen aan te vragen door werkgevers. Je kunt als ondernemer in het MKB dus mogelijk profiteren van de bestaande SLIM-subsidie. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) maakt jaarlijks ongeveer 48 miljoen euro vrij voor initiatieven van ondernemers die zich richten op het stimuleren van leren en ontwikkelen in het midden- en kleinbedrijf.

Minder SLIM-subsidie in toekomst

Op Prinsjesdag 2024 werd bekend dat het kabinet gaat bezuinigen op het budget voor SLIM. Van het totale budget van 111,7 miljoen euro is 86,7 miljoen bestemd voor de periode 2025-2027. Daarna wordt het bedrag elk jaar 30 procent minder.

Voordelen SLIM subsidie voor werkgevers

Met SLIM subsidie kunnen jouw werknemers en jouw bedrijf verder groeien en meegaan met de laatste ontwikkelingen. Het helpt je jouw bedrijf toekomstbestendig te maken. Dit zijn de voordelen:

• Het motiveert werknemers.
• De kennis in je bedrijf neemt toe.
• Het stimuleert werkplezier.
• Vacatures worden intern beter opgevuld.
• Je kunt werknemers langer behouden.

Met voldoende scholing en omscholing geef je werknemers de kans om door te groeien. Dit kan ervoor zorgen dat ze langer aan boord blijven. Het kan zelfs een structurele oplossing zijn voor je personeels­tekort.

Scholingsplicht

Volgens de wet heb je als werkgever zelfs een scholingsplicht. Dit is een aanvulling op het begrip goed werkgeverschap. Als een werknemer van mening is dat hij onvoldoende scholing krijgt, kan hij je daarop aanspreken of zelfs naar de rechter stappen. Zorg dus dat werknemers de mogelijkheid hebben om verder te leren. Daar pluk je vroeg of laat de vruchten van.

Heb je personeel in dienst?

Dat is goed nieuws, want daarmee bouw je aan de continuïteit van je bedrijf. Met dit pakket aan personeels­­verzekeringen dek je de risico’s af en zorg je goed voor je personeel.

Zo beperk je risico's

Vragen over SLIM subsidie en STAP budget

• Wat is een subsidie?

  Een subsidie is een financiële bijdrage van de overheid. Bijvoorbeeld een bedrag dat wordt uitgekeerd door het UWV of een korting op de belasting die je betaalt als ondernemer. Er zijn in Nederland een aantal subsidies voor werkgevers.

• Wat is het STAP budget?

  STAP staat voor Subsidieregeling stimulering arbeidsmarktpositie. Het is een scholingsbudget van de overheid waar werknemers en werklozen gebruik van kunnen maken.

• Hoeveel STAP budget is er in 2025?

  0 euro. Het STAP budget is gestopt. In 2025 kun je geen STAP-subsidie meer krijgen. In 2023 was dat nog maximaal 1.000 euro per persoon, inclusief btw. Het budget kon ingezet worden voor allerlei vormen van ontwikkeling, zoals opleidingen, cursussen en trainingen. In 2023 was er in totaal 200 miljoen euro beschikbaar.

• Wanneer stopt het STAP budget?

  Er is geen STAP budget meer sinds 1 januari 2024. De laatste aanvraagperiode begon in november 2023. Of er een andere voorziening voor scholing komt is nog de vraag.

• Wat is SLIM subsidie?

  SLIM staat voor Subsidieregeling Leren en ontwikkelen In het Mkb. Via deze subsidie kunnen werkgevers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) maximaal 25.000 euro per tijdvak aanvragen om werknemers en stagiairs verder op te leiden of om te scholen.

• Welke subsidies voor personeel zijn er nog meer?

  Je kunt als werkgever gebruikmaken van vier verschillende loonkostenvoordelen (LKV), vooral bedoeld voor het aannemen en behouden van ouderen (56+) of arbeidsgehandicapten. Daarnaast kun je profiteren van het lage-inkomensvoordeel (LIV), proefplaatsing, loondispensatie Wajong, premievrijstelling marginale arbeid en een subsidie voor aanpassing van de werkplek. Bekijk een overzicht van subsidies voor personeel.