Top 5 personeels­zaken in het MKB

Antwoord op vragen over personeel

De meeste ondernemers in het midden- en kleinbedrijf (MKB) doen hun personeels­zaken grotendeels zelf. Je eerste werknemers zoeken, vinden, aannemen, inwerken, motiveren en ... ontslaan. Dat is niet niks. Misschien heb je inmiddels een volwaardig team en werk je hard aan de groei van je bedrijf.

Groeifase onderneming

In welke groeifase je onderneming ook zit, als werkgever heb je vrijwel constant vragen in je hoofd:

• Wanneer geef ik een vast contract?
• Wat is het minimumloon?
• Hoeveel vakantiedagen moet ik geven?
• Hoe zorg ik voor meer werkplezier?
• ...

Waar zou jij de antwoorden zoeken? De meeste ondernemers vragen het simpelweg aan Google. En Google verwijst vaak naar Ondernemen met personeel (OMP) voor de antwoorden.

Deze website heeft nu ongeveer 200.000 bezoekers per maand. Veruit de meeste bezoekers komen via zoekmachines op OndernemenMet­Personeel.nl terecht.

Test: Klaar voor (meer) personeel?

Test jezelf en je bedrijf. Beantwoord tien vragen met ja of nee en zie direct of je klaar bent voor (meer) personeel. 

Doe de test

Top 5 personeels­zaken

Welke thema's zijn blijvend populair onder werkgevers in het MKB? Dit is de top 5 personeels­zaken van de afgelopen 5 jaar:

• 1. Personeels­kostenWat kost het? Dat willen we als Hollanders graag weten. Ook als het gaat om personeel is dit de hamvraag. Heb jij alle kosten rondom personeel al in kaart? 
  
  Het minimumloon wordt ieder halfjaar aangepast en is daarom een vaste publiekstrekker. Maar je werknemers zijn meer waard dan hun salaris. Het whitepaper over personeels­kosten bevat een handig overzicht en nuttige bespaartips voor ondernemers in het MKB.
• 2. Functioneren en beoordelenWerknemers motiveren om verder te groeien, hoe doe jij dat? Een belangrijke manier om meer uit je mensen te halen is het voeren van gesprekken. Het functioneringsgesprek is nog altijd zeer populair onder werkgevers.
  
  En om te bepalen of een werknemer zijn doelen haalt, kan ook het beoordelingsgesprek niet ontbreken. Veel ondernemers gebruiken daarbij het beoordelingsformulier van OMP.
• 3. Ontslagbrieven

  Tja, soms moet je de samenwerking helaas beëindigen. Hoe kun je een werknemer eervol ontslaan? Een belangrijk onderdeel van de ontslagprocedure is het maken van een ontslagbrief. Via OMP vind je voorbeelden van ontslagbrieven. Veel werkgevers hebben daar de afgelopen vijf jaar dankbaar gebruik van gemaakt.

• 4. Loonsverhoging

  Om een werknemer wel geprikkeld te houden kun je hem een loonsverhoging geven. In welke gevallen doe je dat? Wat is gepast? Veel ondernemers zitten met die vraag. Naast een loonsverhoging kun je trouwens ook kiezen voor andere vormen van prestatiebeloning. Het is belangrijk om een goed beloningssysteem te hanteren dat gekoppeld is aan je bedrijfsdoelen. Dan zal je investering in personeel zich ook sneller uitbetalen.

• 5. Atv-dagen, vakantie en verlof
  

  Wanneer moet je werknemers vrij geven? Veel ondernemer klopten de afgelopen jaren bij OMP aan. Wat zijn atv-dagen? Wat zijn de regels rond vakantiedagen en vakantiegeld? Welke vormen van verlof zijn er? En op welke feestdagen is mijn personeel verplicht vrij? Ieder jaar weer vragen talloze ondernemers zich dit af. Logisch, al die verschillende regelingen zijn ook onmogelijk te onthouden. Gelukkig kan OMP je vragen beantwoorden. 

Nieuw jasje

Na ruim vijf jaar was het wel weer tijd voor een nieuwe jas. Ondernemen met personeel heeft daarom geïnvesteerd in een nieuwe vormgeving en flink wat handige functionaliteiten. Daardoor kun jij nog sneller de antwoorden vinden op je personeels­vragen. 

Wat is er veranderd? Dat lees je in het artikel Ondernemen met personeel in een nieuw jasje.