Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Hbo'er met migratieachtergrond krijgt meer salaris
Op de werkvloer wordt de afstand kleiner tussen hbo'ers met en zonder migratieachtergrond. Sterker nog: personen met een migratieachtergrond krijgen zelfs iets beter betaald. Dit komt naar voren in de HBO-Monitor, een grootschalig onderzoek van het Limburgse onderzoeksinstituut ROA. De resultaten uit de laatste meting (uit 2023) werden onlangs gepresenteerd.
Migranten werven? Lees meer over personeel uit het buitenland.
2. Kennisbanen moeten Nederlandse welvaart redden
Wil Nederland zijn welvaartspositie behouden en geld blijven verdienen, dan zijn snel harde ingrepen nodig. Bijvoorbeeld door meer kennisbanen te creëren met een hoge productiviteit, zoals in de chipsector. Dat pleit DenkWerk, een onafhankelijke denktank voor welvaart, in de Telegraaf.
Dergelijke kennisbanen leveren per werknemer veel meer op dan de gemiddelde baan. Hierdoor kan Nederland economisch groeien en meer investeren in zorg, klimaat en onderwijs. DenkWerk geeft daarom advies aan de Nederlandse politiek en polderpartijen om werk te stimuleren in robotica, kunstmatige intelligentie en groene technologie.
Waar gaat het heen met de arbeidsmarkt? Bekijk de HR-trends in 2025.
3. Werk-privébalans belangrijker dan salaris
Werknemers vinden een goede werk-privébalans belangrijker dan de hoogte van hun salaris. Dat blijkt uit onderzoek van Randstad onder 22.000 mensen in 35 landen, waaronder Nederland. Voor het eerst in 22 jaar stond het salaris niet bovenaan de lijst met belangrijkste factoren voor een goede baan. Werk-privébalans en werkzekerheid werden net iets vaker genoemd.
Top 3 wensen van werknemers
- Goede werk-privébalans (83%)
- Werkzekerheid (83%)
- Salaris (82%)
Flinke toename ontslag door verstoorde werksfeer
Opvallend is dat steeds meer jonge werknemers ook gericht actie ondernemen als de balans tussen werk en privé wordt verstoord of de sfeer op het werk hen niet bevalt. Van de mensen die van baan zijn veranderd in 2024 heeft 33 procent ontslag genomen vanwege een verstoorde werksfeer. Vorig jaar was dit aandeel nog 21 procent.
Ben jij aantrekkelijk voor werkzoekenden? Doe de test en verbeter jezelf als werkgever.
4. Grensoverschrijdend gedrag vaak online
Uit een rapport van vakbond FNV blijkt dat grensoverschrijdend gedrag niet alleen offline, maar ook op de online werkvloer voorkomt. Bijvoorbeeld via cyberpesten, sexting en intimidatie. Voor sommigen zijn de gevolgen zelfs zo ernstig dat ze zich ziek melden (14%) of besluiten ergens anders te gaan werken (9%).
Online grensoverschrijdend gedrag heeft een grote negatieve invloed op werknemers. Maar liefst 95 procent van de mensen die hiermee zijn geconfronteerd, ervaart negatieve gevolgen. Eén op de vijf heeft stress of angst. De impact op de loopbaan en financiële zekerheid van slachtoffers is soms ook groot.
Wat kun je doen als werkgever? Bekijk tips om ongewenst gedrag te bestrijden.
5. Meer WIA- en WW-uitkeringen
Het UWV is in 2025 flink meer geld kwijt aan uitkeringen. Dit jaar gaat er vooral naar de WW en de WIA meer geld. De verwachting is dat meer mensen een WIA-uitkering aanvragen vanwege long-covid en psychische aandoeningen.
Voor dit jaar stijgen de kosten voor de WIA met 12 procent naar in totaal 11 miljard euro. Het totaal aan WW-uitkeringen kost dit jaar iets minder dan 4 miljard euro, een stijging van 13 procent ten opzichte van vorig jaar.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Samen met personeel werk je aan de groei van je bedrijf. Wil je weten wat daarbij in de weg kan staan? Met een adviseur breng je dit in kaart.
Groeien met personeel
Gratis tips in je mailbox
