Iedere week in je mailbox 
In deze nieuwsupdate:
1. Overheid en bedrijven halen doel banenafspraak niet
Volgens de banenafspraak moeten bedrijven in 2026 voor 100.000 banen extra zorgen voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheid moet 25.000 banen realiseren. Voor het eerst is de jaarlijkse tussentijdse doelstelling niet gehaald door beide partijen.
Werkgevers in het bedrijfsleven moesten eind 2023 al 80.000 banen hebben gecreëerd, maar de teller bleef steken op 74.031. Bij de overheid ging het nog een stuk slechter. Daar werden 11.634 banen gerealiseerd - minder dan de helft van de doelstelling. Inmiddels is er een voorstel om de Wet banenafspraak aan te passen.
Hoeveel banen moet jij creëren? Lees meer over de banenafspraak en quotumregeling voor bedrijven.
2. Meer werkzoekenden, maar matches blijven vaak uit
Bedrijven hebben nog altijd last van personeelstekorten. Er zijn weliswaar meer Nederlanders op zoek naar een (andere) baan, maar vaak sluit het aanbod van kennis en vaardigheden niet voldoende aan bij de vraag. Werkgevers die toch een goede kandidaat vinden geven vaker een vast contract.
Dat blijkt uit cijfers van arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group over het tweede kwartaal van 2024. De arbeidsmarkt is iets minder krap geworden. Er is wel een toename in het aantal werkzoekenden, maar de vraag naar personeel is onverminderd hoog.
- De arbeidsmarktactiviteit stijgt: het aandeel werknemers dat actief op zoek is naar ander werk is toegenomen van 8,1 naar 9,1 procent.
- Het aantal baanwisselingen is juist gedaald met 93.000 ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. Werknemers stappen nog niet zo snel over naar een andere baan.
3. Toename vakantiewerk in Nederland
Vorig jaar was ook al sprake van groei, maar toen ging het om een toename van 5 procent. Gekeken naar de laatste drie jaar steeg het aanbod aan vakantiebanen met 48 procent. In 2021 ging het aanbod met 26 procent omhoog, mede door de opheffing van de coronarestricties.
Vakantiekracht inhuren? 3 tips over vakantiewerk en seizoenswerk.
4. Tijdelijke subsidie voor duurzame mobiliteit mkb
Er komt mogelijk een tijdelijke subsidieregeling voor het verduurzamen van mobiliteit in het mkb. Deze regeling moet bijdragen aan structureel duurzamer reisgedrag van werknemers in het mkb. Werkgevers kunnen maximaal 100.000 euro krijgen.
De subsidie is bedoeld voor het uitvoeren van verduurzamingsprojecten op het gebied van woon-werkverkeer en zakelijk verkeer van medewerkers binnen het midden- en kleinbedrijf. Door deze regeling moet de inzet van fossiele brandstoffen afnemen.
Wanneer de subsidie beschikbaar komt is nog niet bekend. Het wetsvoorstel staat nog ter consultatie op de overheidswebsite.
Welke subsidies zijn er nog meer voor bedrijven met personeel? Bekijk het overzicht van mkb subsidies.
5. Let op fraude in vakantie
In de vakantieperiode slaan fraudeurs vaak hun slag. Bijvoorbeeld via spookfacturen. Dat zijn nepfacturen die ingestuurd worden in de hoop dat ze klakkeloos betaald worden.
Omdat veel werknemers op vakantie zijn, glippen die nepfacturen er vaker doorheen. Soms lijken ze van bekende bedrijven te komen, zoals energieleveranciers en telecomaanbieders.
Geef werknemers instructies, ook vakantiekrachten, over de gevaren in de vakantieperiode. Zorg ook voor een boekhoudsysteem dat nepfacturen herkent en waarschuw alle medewerkers voor de gevaren van cybercrime.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws voor ondernemers met personeel. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Hoe zorgvuldig je ook werkt, werknemers kunnen een ongeval krijgen of maken fouten. Deze verzekering dekt schade aan personen en zaken.
Regel je bedrijfsaansprakelijkheid
Gratis tips in je mailbox
