Record aan gestopte bedrijven | Gedragscode mogelijk verplicht

1. Record aan gestopte bedrijven

Afgelopen jaar werden 153.000 bedrijven opgeheven. Dat is het hoogste aantal ooit gemeten door het CBS (volgens metingen sinds 2007). Het aantal faillissementen nam iets toe, maar veruit de meeste bedrijven stopte vrijwillig.

• Bijna 2.000 bedrijven werden volledig failliet verklaard en opgeheven (toename van 28%).
• 1.300 bedrijven werden deels failliet verklaard.
• 90 procent van de opgeheven bedrijven hadden slechts 1 werkzame persoon (zzp).

Bouw en horeca onder druk

In bijna alle bedrijfstakken (branches) nam de opheffingsgraad toe. 

• In de bedrijfstak vervoer en opslag (7,7 procent) werden in verhouding de meeste bedrijven opgeheven.
• De toename was het grootst in de bouw: een stijging van 4,4 procent in 2023 naar 6,3 procent in 2024.

In de horeca werden relatief de meeste bedrijven failliet verklaard. Per 100.000 horecabedrijven hadden er bijna 380 te maken met failliete locaties. In de bouw steeg de faillissementsgraad ook relatief sterk (van 0,14 naar 0,20 procent). Alleen in het onderwijs, de verhuur en handel van onroerend goed daalde de faillissementsgraad iets.

2. Verzuim in januari hoogste in vier jaar

Het aantal verzuim­meldingen was in januari hoger dan in de afgelopen vier jaar. Het gemiddelde verzuim­percentage steeg van 4,8 procent in december 2024 naar 5,1 procent in januari 2025. Dit blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.

Eind vorig jaar (december 2024) was het aantal verzuim­meldingen juist lager dan normaal in de decembermaand. De toename werd voornamelijk veroorzaakt door griepachtige klachten. De griepepidemie heeft meestal een piek in februari of maart, maar die lijkt nu eerder gekomen. Begin februari nam het aantal ziekmeldingen alweer iets af, zo blijkt uit voorlopige cijfers.

Zorg voor de juiste stappen bij ziekte­verzuim: dit moet je regelen als werkgever.

Een zieke werknemer?

Verzuim van personeel betekent vaak extra admini­stratie en kosten. Je wilt het liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan. Een verzuim­verzekering helpt je bij de aanpak van verzuim.

Mijn oplossingen

3. Gedragscode verplicht?

Werkgevers met minimaal 10 werknemers worden verplicht om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. 

 

Dat staat in een conceptwetsvoorstel van het kabinet. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen zal de verplichting worden opgenomen in de Arbowet. 

 

Als werkgever kun je met een gedragscode (een document met gedragsregels) aangeven wat wel en niet aanvaardbaar is en welke sancties er kunnen volgen bij overtreding van de gedragscode. 

 

Tip: Lees meer over het opstellen van een gedragscode.

4. Groot tekort aan zorg­personeel

De zoektocht naar zorgmedewerkers is enorm toegenomen. Op dit moment zijn er gemiddeld 3,5 openstaande vacatures per werkzoekende. Ten opzichte van 25 jaar geleden is het aantal banen in de zorg bijna verdubbeld. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank.

 

• Bijna 16 procent van de werkende bevolking van Nederland werkt in de zorg. 
• Voor elke werkzoekende zorgmedewerker zijn er gemiddeld 3,5 verschillende vacatures. 
• In Zeeland is het tekort het grootst met 6,5 openstaande vacatures per werkzoekende.
• Er is vooral een groot tekort aan verpleegkundigen.

Zoek jij nieuwe werknemers? Bekijk 7 slimme oplossingen voor je personeels­tekort.

5. Alleen kleine bedrijven krijgen compensatie transitievergoeding bij ziekte

Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine bedrijven - met minder dan 25 werknemers - nog profiteren van de compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze wijziging werd eerder aangekondigd en het conceptwetsvoorstel is nu ter internetconsultatie aangeboden.

Je komt in aanmerking voor deze compensatie als je:

1. Een werknemer hebt ontslagen wegens langdurige ziekte.
2. Werknemer recht had op de wettelijk voorgeschreven transitievergoeding.
3. De transitievergoeding daadwerkelijk aan je werknemer hebt betaald.

Als het wetsvoorstel wordt goedgekeurd is er dus een vierde criteria: je bedrijf moet minder dan 25 werknemers hebben.

Lees meer over de compensatie transitievergoeding.

Krijg grip op personeels­kosten

Lees het gratis whitepaper met daarin de waarde van personeel, alle personeels­kosten op een rij en 5 manieren om te besparen.

Download gratis PDF